Можно ли уволить работника в день, указанный в заявлении, если он на больничном?

Навигация

Вопрос

Работник написал заявление об увольнении, но до истечения срока уведомления ушел на больничный. Работодатель уволил работника в указанную в заявлении дату. Имел ли на это право работодатель?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право уволить работника в указанный в заявлении день, даже если работник в это время находится на больничном. Увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности законодательство не запрещает.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник, уведомивший работодателя об увольнении за две недели, имеет право прекратить работу по истечении этого срока независимо от других обстоятельств. Работодатель обязан оформить все необходимые документы и произвести окончательный расчет в последний день работы, как предусмотрено в законе. Нахождение на больничном не препятствует увольнению по желанию работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. Работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе уволить работника в указанный день, даже если работник находится на больничном, поскольку это не запрещено трудовым законодательством.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста ситуации запроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Требуется ли доплата за наставничество, если это в должностной инструкции?
• Кто выбирает медицинскую организацию для прохождения медкомиссии?
• Что делать, если вам не ставят смены на графике?
• Может ли работодатель штрафовать на испытательном сроке?
• За какой период должен быть произведен перерасчет надбавки за стаж?
• Законно ли, что зарплата бухгалтера и уборщицы равна МРОТ?