Важно
ФНС уточнила контрольные соотношения для РСВ 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, кто обязан уведомлять сотрудников о сокращении при реорганизации учреждения посредством присоединения к другому, и как действовать при изменении трудовых функций.
Навигация
Вопрос
В компании идет реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Вопросы касаются того, кто должен уведомить сотрудников о сокращениях, в каком документе должно быть указано сокращение должностей и может ли сотрудник быть уволен при отказе от изменения трудовых функций.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: процедура сокращения может выполняться как присоединяемым учреждением, так и правопреемником, поскольку это часть компетенции работодателя. Законодательство не устанавливает обязательного документа, в котором должно указываться сокращение должностей, но это, как правило, отражается в локальных нормативных актах или приказах. Если сотрудник согласился на продолжение работы, но ему предлагают другую позицию с изменениями функций, он может отказаться. В этом случае перевод невозможен без его согласия, и увольнение допускается только при отсутствии иных вакансий.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. Если работник отказывается от продолжения работы при реорганизации, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Статья 81 позволяет расторгнуть договор в случае сокращения, если невозможно предложить другую вакансию. При переводе на другую работу согласие работника обязательно.
Трудовой кодекс РФ, статья 75: реорганизация не может быть основанием для расторжения договоров с работниками. Увольнение возможно при отказе от предложенной иной работы.
Вывод
Таким образом, сокращение и уведомление о нем может проводить как новое учреждение, так и прежнее. Работник вправе не соглашаться на изменения трудовых функций, и перевод без согласия не допускается.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли удержать стоимость вкладыша в трудовую книжку из зарплаты?
- Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?
- Требуется ли вводный инструктаж для работников подрядных организаций?
- Как уволиться из организации, которая ликвидирована?
- Законно ли работать в праздники и как это должно оплачиваться?
- Требуется ли доплата за наставничество, если это в должностной инструкции?
