Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Отказ руководства в праве на ученический отпуск из-за производственной необходимости

ТК РФ даёт гарантии гражданам, сочетающим труд с обучением. Такие сотрудники имеют возможность взять оплачиваемый ученический отпуск на период сессии или итоговых (вступительных) экзаменов, а также могут рассчитывать на некоторые компенсации (частичная оплата проезда к месту учёбы). Отпуск при заочном или вечернем обучении положен следующим категориям сотрудников:

• проходящим обучение в техникумах, колледжах и др. заведениях среднего проф. образования (ст 174 ТК РФ);
• проходящим обучение в ВУЗах (ст 173 ТК РФ)
• проходящим обучение по программам основного или среднего общего образования по очно-заочной форме (в вечерней школе) (ст 176 ТК РФ).

Во время учёбы за сотрудником сохраняется его средний заработок. В такой отпуск можно уйти при предъявлении справки-вызова, которую выдаёт администрация учебного заведения (деканат) по форме, утвержденной Минобрнауки РФ в 2013 г. Кроме справки, уходящий на учёбу сотрудник представляет в отдел кадров своей рабочей организации заявление на ученический отпуск, где указывает:

• даты начала и завершения отпуска;
• число дней освобождения от работы;
• цель учебного отпуска - вступительные испытания; промежуточная сессия; итоговая аттестация (госэкзамены); подготовка и защита диплома.

Предоставление отпуска гражданам, получающим образование параллельно с работой, - государственная гарантия по ст 173, ст 176 и ст 174 ТК РФ. Руководство не может отказать сотруднику в праве на ученический отпуск, если он предоставит необходимые подтверждающие бумаги (справку-вызов и заявление). Производственная необходимость не служит поводом для отказа в возможности уйти на сессию. Отказ из-за срочной необходимости выполнения рабочих обязанностей может быть признан безосновательным. Чтобы отстоять свои права, сотрудник вправе жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодателю за это грозит административный штраф: от 30 до 50 тыс. руб. с организации, и от 1 до 5 тыс. руб. с руководства (по ст 5.27 КоАП).

Гарантии работников при совмещении учёбы в двух заведениях

Некоторые граждане совмещают труд с учёбой не в одном, а сразу в двух образовательных заведениях. Например, в ВУЗе и колледже одновременно. Закономерен вопрос - обязан ли работодатель, соблюдая гарантии ст 173 и ст 174 ТК РФ, предоставлять таким сотрудникам ученические отпуска и положенные компенсации в отношении обоих мест обучения? Согласно ст 177 ТК РФ гарантиями наделяются граждане, получающие образование определённого уровня в первый раз. Руководители организаций обязаны отпускать работников на учёбу, как при сдаче сессии в ВУЗе, так и в колледже, если это образование первое. При этом правило ч 3 ст 177 гласит, что сотрудник, который учится в двух организациях одновременно, выбирает по своему желанию: в связи с каким из двух образований он будет получать компенсации и гарантированный ученический отпуск. Уровень образования при одновременном обучении не уточняется, из чего логичен вывод о том, что это правило относится как к параллельному обучению в двух ВУЗах, так и к параллельному обучению в ВУЗе и колледже. Сотрудник организации, одновременно обучающийся в двух учебных заведениях (даже если каждое из этих образований он получает впервые), может обратиться к руководству с заявлением на предоставление оплачиваемого ученического отпуска по ст 173 или ст 174 ТК РФ только в отношении одной из сессий. Работодатель не обязан давать гражданину второй отпуск, даже если сроки сессий в двух образовательных заведениях не совпадают.