Посмотреть комментарии и ближайшие изменения к документу.
Ссылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня.

Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Комментарии к статье

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Отказ руководства в праве на ученический отпуск из-за производственной необходимости

ТК РФ даёт гарантии гражданам, сочетающим труд с обучением. Такие сотрудники имеют возможность взять оплачиваемый ученический отпуск на период сессии или итоговых (вступительных) экзаменов, а также могут рассчитывать на некоторые компенсации (частичная оплата проезда к месту учёбы). Отпуск при заочном или вечернем обучении положен следующим категориям сотрудников:

  • проходящим обучение в техникумах, колледжах и др. заведениях среднего проф. образования (ст 174 ТК РФ);
  • проходящим обучение в ВУЗах (ст 173 ТК РФ)
  • проходящим обучение по программам основного или среднего общего образования по очно-заочной форме (в вечерней школе) (ст 176 ТК РФ).
Во время учёбы за сотрудником сохраняется его средний заработок. В такой отпуск можно уйти при предъявлении справки-вызова, которую выдаёт администрация учебного заведения (деканат) по форме, утвержденной Минобрнауки РФ в 2013 г. Кроме справки, уходящий на учёбу сотрудник представляет в отдел кадров своей рабочей организации заявление на ученический отпуск, где указывает:
  • даты начала и завершения отпуска;
  • число дней освобождения от работы;
  • цель учебного отпуска - вступительные испытания; промежуточная сессия; итоговая аттестация (госэкзамены); подготовка и защита диплома.
Предоставление отпуска гражданам, получающим образование параллельно с работой, - государственная гарантия по ст 173, ст 176 и ст 174 ТК РФ. Руководство не может отказать сотруднику в праве на ученический отпуск, если он предоставит необходимые подтверждающие бумаги (справку-вызов и заявление). Производственная необходимость не служит поводом для отказа в возможности уйти на сессию. Отказ из-за срочной необходимости выполнения рабочих обязанностей может быть признан безосновательным. Чтобы отстоять свои права, сотрудник вправе жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодателю за это грозит административный штраф: от 30 до 50 тыс. руб. с организации, и от 1 до 5 тыс. руб. с руководства (по ст 5.27 КоАП).

Гарантии работников при совмещении учёбы в двух заведениях

Некоторые граждане совмещают труд с учёбой не в одном, а сразу в двух образовательных заведениях. Например, в ВУЗе и колледже одновременно. Закономерен вопрос - обязан ли работодатель, соблюдая гарантии ст 173 и ст 174 ТК РФ, предоставлять таким сотрудникам ученические отпуска и положенные компенсации в отношении обоих мест обучения? Согласно ст 177 ТК РФ гарантиями наделяются граждане, получающие образование определённого уровня в первый раз. Руководители организаций обязаны отпускать работников на учёбу, как при сдаче сессии в ВУЗе, так и в колледже, если это образование первое. При этом правило ч 3 ст 177 гласит, что сотрудник, который учится в двух организациях одновременно, выбирает по своему желанию: в связи с каким из двух образований он будет получать компенсации и гарантированный ученический отпуск. Уровень образования при одновременном обучении не уточняется, из чего логичен вывод о том, что это правило относится как к параллельному обучению в двух ВУЗах, так и к параллельному обучению в ВУЗе и колледже. Сотрудник организации, одновременно обучающийся в двух учебных заведениях (даже если каждое из этих образований он получает впервые), может обратиться к руководству с заявлением на предоставление оплачиваемого ученического отпуска по ст 173 или ст 174 ТК РФ только в отношении одной из сессий. Работодатель не обязан давать гражданину второй отпуск, даже если сроки сессий в двух образовательных заведениях не совпадают.