Сроки в ТК РФ

Вступление в силу закона, иного нормативного правового акта

со дня, указанного в законе (акте)

со дня принятия работодателем или дня, указанного в этом акте

Применение локального акта

к отношениям (к правам и обязанностям), возникшим после его вступления в силу

Начало течения срока

с календарной даты

Окончание срока

на следующий день после календарной даты

Истечение срока, исчисляемого годами, месяцами, неделями

в соответствующее число последнего года, месяца или недели.

Примечания:

1. в срок в неделях и днях включаются нерабочие дни,

2. днем окончания считается ближайший рабочий день

Возникновение трудовых отношений

1. на основании трудового договора (назначение или утверждение в должности),

2. день фактического допущения к работе (если договор признан трудовым)

Право заключения трудового договора работодателем

1. со дня приобретения работником гражданской дееспособности (18 лет),

2. недееспособные (после 18 лет) – с согласия опекунов,

3. с 14 до 18 лет – с согласия законных представителей и при наличии собственного дохода

Обязанность вступить в коллективные переговоры

7 дней со дня получения предложения

Обязанность направить ответ на предложение вступить в коллективные переговоры

до начала коллективных переговоров

День начала коллективных переговоров

день, следующий за днем получения ответа на предложение о проведении переговоров

Извещение всех других первичных организаций о предложении о проведении коллективных переговоров

одновременно с направлением предложения

Создание единого представительного органа

5 дней после извещения (при согласии)

Направление представителей в единый представительный орган

1 месяц с начала коллективных переговоров

Представление информации по запросу стороны коллективных переговоров

2 недели со дня получения запроса

Срок проведения коллективных переговоров

определяется представителями

Согласование коллективного договора

3 месяца. В любом случае подписывается на согласованных условиях с протоколом разногласий (если не все условия согласованы)

Срок действия коллективного договора

не более 3 лет

Вступление в силу коллективного договора

со дня подписания, если иной срок не установлен в договоре

Продление срока коллективного договора

не более чем на 3 года

Сохранение действия коллективного договора при смене формы собственности организации

3 месяца со дня перехода прав собственности

Сохранение действия коллективного договора при реорганизации

в течение срока реорганизации

Сохранение действия коллективного договора при ликвидации

в течение всего срока проведения ликвидации

Подписание соглашения

до 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров (до 6 месяцев по генеральному соглашению). Должны подписать на согласованных условиях, при необходимости – с протоколом разногласий

Вступление в силу соглашения

со дня подписания или иного установленного соглашением

Срок действия соглашения

3 года

Продление соглашения

до 3 лет

Распространение федерального отраслевого соглашения на работодателей

отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться – в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования

Направление на уведомительную регистрацию коллективного договора или соглашения

7 дней со дня подписания

Представление информации по запросу в порядке контроля за выполнения коллективного договора, соглашения

1 месяц со дня получения запроса

Срок трудового договора

1. неопределенный,

2. срочный до 5 лет,

3. с проректорами образовательной организации высшего образования – на срок полномочий ректора,

4. на определенный сторонами срок (с научным работником, можно продлить еще на 5 лет),

5. срочный на 3 года (дипломаты)

Уведомление об отказе от дополнительной работы

3 рабочих дня до отказа

Вступление в силу трудового договора

1. со дня подписания, если иное не установлено договором,

2. со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя)

Заключение трудового договора

с момента, когда приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (представителя)

Работник обязан приступить к работе

1. со дня, определенного в договоре,

2. если этот день не указан – на следующий день после вступления договора в силу

Аннулирование трудового договора

если работник не приступил к работе в день начала работы

Выдача документов (копий), связанных с работой

3 рабочих дня с дня подачи заявления

Возврат работником трудовой книжки работодателю

3 рабочих дня

Заключение трудового договора работником (возраст)

1. с 16 лет,

2. с 15 лет (легкий труд), получивший или получающий общее образование,

3. с 14 лет (легкий труд) с согласия родителя (попечителя) и органа опеки,

4. до 14 лет (кино, театр, концерты, цирк) с согласия родителя (попечителя) и разрешения органа опеки,

5. с 18 лет для работы в религиозных организациях (342),

6. с 14 лет (спортсмен) с согласия родителя (опекуна) и разрешения органа опеки

Сообщение работодателем причин отказа в заключении трудового договора

7 рабочих дней со дня предъявления требования

Заключение трудового договора бывшим работником государственной или муниципальной службы

2 года с увольнения – с письменного согласия комиссии по соблюдению требования

Сообщение работодателю о государственной или муниципальной службе

2 года после увольнения

Сообщение работодателем о заключении договора с бывшим государственным или муниципальным служащим

10 дней со дня заключения договора (если уволен со службы не более 2 лет)

Заведение трудовой книжки

на каждого работника, проработавшего более 5 дней (основная работа)

Оформление трудового договора

не позднее 3 рабочих дней со дня

1. фактического допущения к работе,

2. признания отношений трудовыми

Объявление приказа о приеме на работу

3 дня со дня начала работы

Выдача заверенной копии приказа о приеме на работу по требованию работника

срок не установлен

Ознакомление работника под роспись с ПВТР1], иными локальными актами, коллективным договором

до подписания трудового договора

Обязательный предварительный медицинский осмотр

до подписания трудового договора

Срок испытания

1. 3 месяца

2. 6 месяцев для руководителя организации, его заместителей, руководителей филиалов, представительств, иных обособленных подразделений

3. 2 недели – при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев

Предупреждение работника о расторжении трудового договора при неудовлетворительном испытании

3 дня

Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию в период испытания

1. 3 дня

2. срок определяется трудовым договором с религиозной организацией (347)

Временный перевод с согласия работника

1. до 1 года,

2. для замещения отсутствующего работника – до выхода работника

3. по медицинским показаниям (73),

4. до 1 год (спортсмены, 348.4). Направление в сборную переводом не является, но требует согласия (348.6)

Временный перевод без согласия работника на необусловленную договором работу

1. до 1 месяца – для предотвращения (устранения последствий) катастрофы, аварии и др.,

2. до 1 месяца – в случае простоя,

3. до 1 месяца 1 раз в течение года – для иностранного гражданина или лица без гражданства (327.4)

Отказ работника от временного перевода на основании медицинского заключения

1. до 4 месяцев – отстранение от работы без начисления зарплаты,

2. свыше 4 месяцев – расторжение договора

Уведомление работников о предстоящих изменениях организационных или технологических условий труда

за 2 месяца письменно

Предложение всех имеющихся вакансий работнику

весь период с момента уведомления до изменения

Расторжение трудового договора с руководителем, заместителем и главным бухгалтером

3 месяца со дня возникновения права собственности на имущество организации

Сокращение численности или штата при смене собственника

после государственной регистрации права собственности

Отстранение от работы (недопущение к работе)

1. на весь период до устранения обстоятельств,

2. приостановление разрешения на привлечение иностранных работников,

3. окончание срока действия разрешения на работу или патента иностранного работника,

4. окончание срока действия разрешения на проживание иностранного гражданина (вида на жительство, договора ДМС),

5. дисквалификация спортсмена (348.5),

6. на период производства по уголовному делу работника в сфере образования, воспитания, культуры, спорта, искусства несовершеннолетних

Отстранение от работы в случае приостановления у работника специального права

если приостановление на срок до 2 месяцев

Расторжение договора по соглашению сторон

в любое время

Предупреждение о прекращении срочного трудового договора

не менее чем за три календарных дня

Прекращение срочного трудового договора

1. с истечением срока,

2. по завершении работы,

3. с выходом отсутствовавшего работника,

4. по окончании сезона

Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника

1. не позднее чем за 2 недели

2. срок определяется трудовым договором с религиозной организацией (347),

3. не менее чем 1 месяца (спортсмен, 348.12)

Расторжение трудового договора по инициативе работника

до или после истечения срока предупреждения

Отзыв предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника

до истечения срока предупреждения (если не приглашен другой работник). В том числе при предоставлении отпуска с последующим увольнением (127)

Выдача трудовой книжки и других документов (по заявлению увольняемого)

в последний день работы

Сообщение выборному органу профсоюза о принятом решении о сокращении численности или штата

1. за 2 месяца до начала

2. за 3 месяца до начала при массовых увольнениях

Ознакомление с приказом о прекращении трудового договора

срок не установлен

Выдача заверенной копии приказа о прекращении трудового договора

срок не установлен

Расчет с увольняемым

в день прекращения трудового договора

Направление уведомления о явке за трудовой книжкой

в день увольнения

Выдача трудовой книжки после увольнения

3 дня со дня обращения работника

Ознакомление под роспись с локальным актом, регулирующим передачу персональных данных

1. срок не установлен (84.1)

2. до подписания трудового договора (68)

По требованию работника предоставить бесплатный доступ работник к его персональным данным

срок не установлен

По требованию работника исключить или исправить неверные или неполные персональные данные

срок не установлен

По требованию работника известить всех лиц об исправлении персональных данных работника

срок не установлен

Нормальная продолжительность рабочего времени

не более 40 часов в неделю

Сокращенная продолжительность рабочего времени

1. 24 часа в неделю (работник до 16 лет),

2. 35 часов в неделю (работник от 16 до 18 лет),

3. 35 часов в неделю (инвалиды I или II группы),

4. 36 часов в неделю (вредные условия труда). Может быть увеличена до 40 часов с доплатой,

5. половина продолжительности (для обучающихся в возрасте до 18 лет),

6. 36 часов в неделю (педагоги),

7. 39 часов в неделю (медики)

Установление неполного рабочего времени

1. для беременной,

2. для одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет,

3. для лица, осуществляющего уход за больным

Продолжительность ежедневной работы (смены)

1. 5 часов (с 15 до 16 лет),

2. 7 часов (с 16 до 18 лет),

3. 2,5 часа (учеников с 14 до 16 лет),

4. 4 часа (учеников с 16 до 18 лет),

5. по заключению – для инвалидов,

6. 8 часов (вредные условия, 36-часовая рабочая неделя),

7. 6 часов (вредные условия, 30 часовая рабочая неделя)

8. по соглашению – для творческих работников и иных лиц по Перечню (Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252)

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

уменьшается на 1 час

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе

не более 5 часов

Ночное время

с 22 часов до 6 часов

Продолжительность работы в ночное время

сокращается на 1 час. Исключение: для специально принятых «ночных» работников

Сверхурочная работа

работа по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени

Ограничение сверхурочной работы

1. не более 4 часов два дня подряд

2. не более 120 часов в год

Ознакомление работников с графиками сменности

за 1 месяц до введения в действие

Перерыв для отдыха и питания

от 30 минут до 2 часов

Продолжительность специальных перерывов для обогревания и отдыха

устанавливаются ПВТР

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

не менее 42 часов

Нерабочие праздничные дни

1,2,3,4,5,6,7,8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября

Опубликование нормативного акта Правительства РФ о переносе выходных дней

не позднее чем за месяц до наступления календарного года

Ознакомление под роспись с правом отказаться от работы в выходные и нерабочие дни

до начала работы

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска

1. 28 календарных дней,

2. 31 календарный день в удобное время (работник до 18 лет, 267),

3. 42 дня или 56 дней (педагоги, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466),

4. 1 год (длительный отпуск педагога, Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570)

Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

1. может быть установлен коллективным договором, локальным актом,

2. 7 календарных дней – минимальный для работников с вредными (2,3,4) условиями или опасными труда

3. за особых характер работы – продолжительность устанавливается Правительством РФ,

4. работникам с ненормированным рабочим днем – продолжительность устанавливается ПВТР, коллективным договором, в федеральных учреждениях – Правительством РФ, в учреждениях субъекта РФ – органом власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях – органом местного самоуправления,

5. медикам (устанавливается Правительством РФ, 350)

Исчисление стажа, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск

статья 121

Возникновение права на отпуск за первый год работы

истечение 6 месяцев работы. Исключения:

1. по соглашению сторон,

2. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него,

3. работникам до 18 лет,

4. усыновившим ребенка до 3 месяцев,

5. другие случаи по ФЗ

Утверждение графика отпусков

не позднее чем за 2 недели до нового года

Извещение о времени начала отпуска

не позднее чем за 2 недели до начала

Перенос отпуска на другой срок, согласованный с работником

1. не произведена оплата,

2. не предупрежден о начале отпуска

Использование перенесенного отпуска

не позднее 12 месяцев после окончания года, за который отпуск представлялся

Минимальная часть разделенного отпуска

не менее 14 дней

Предоставление неиспользованной части отпуска (при отзыве из отпуска)

в течение текущего года или присоединена к следующему отпуску

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

1. участникам ВОВ – до 35 дней в году,

2. работающим пенсионерам по старости – до 14 дней в году,

3. родителям и женам «силовиков» - до 14 дней в году,

4. работающим инвалидам – до 60 дней в году,

5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 дней

Распространение на работодателя регионального соглашения о минимальной заработной плате

непредставление мотивированного письменного отказа со дня официального опубликования

Прибытие на консультации с участием трехсторонней комиссии

в указанный в приглашении срок

Срок выплаты заработной платы

каждые полмесяца в день, установленный ПВТР

Оплата отпуска

не позднее чем за 3 дня до начала отпуска

Принятие решения об удержании

не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных выплат

Срок расчета при увольнении

1. в день увольнения, если работал,

2. не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете

Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

неделя со дня подачи документов

Приостановление работы на весь период до выплаты

невыплата заработной платы более 15 дней

Отсутствие на рабочем месте (правомерное)

в период приостановления работы

Выход на работу после приостановления работы

не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести оплату в день выхода

Компенсация сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха

срок не установлен

Предоставление другого дня отдыха работнику, работавшему в выходной или праздничный день

срок не установлен

Сообщение непосредственному руководителю о начале простоя

срок не установлен

Извещение о введении новых норм труда

не позднее чем за 2 месяца

Освобождение работника от основной работы

на период исполнения государственных или общественных обязанностей

Срок возмещения расходов, связанных с командировками

1. работникам государственных учреждений - Постановление Правительства РФ от 04.03.2013 года № 180,

2. работникам субъекта РФ – нормативный акт субъекта РФ,

3. работникам других работодателей – коллективный договор или локальный акт

Срок возмещения расходов (разъездной характер)

коллективный договор или локальный акт

Срок возмещения расходов при переезде в другую местность

1. работникам государственных учреждений - Постановление Правительства РФ от 07.07.2011 года № 542,

2. работникам субъекта РФ – нормативный акт субъекта РФ,

3. работникам других работодателей – коллективный договор или локальный акт

Выплата компенсации при привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей

срок не установлен

Предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

в соответствии с графиком (планом) обучения, учебным планом, графиком вступительных экзаменов (испытаний, аттестации)

Продолжительность дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

1. 40 дней (1 и 2 курс),

2. 50 дней (следующие курсы),

3. до 4 месяцев для государственной итоговой аттестации

Продолжительность дополнительного отпуска без сохранения среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

1. 15 дней вступительные экзамены,

2. 15 дней итоговая аттестация,

3. 15 дней промежуточная аттестация,

4. 4 месяца подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача гос.экзаменов,

5. 1 месяц сдача гос.экзаменов

Установление неполной рабочей недели работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

сокращенная на 7 часов рабочая неделя на период до 10 учебных месяцев

Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации,

1. 30 дней дополнительный отпуск,

2. 1 день в неделю с оплатой 50%,

3. не более 2 дней в неделю без сохранения заработной платы – на последнем году обучения

Работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, дополнительный отпуск

1. 3 месяца кандидату,

2. 6 месяцев доктору

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения

дополнительный отпуск с сохранением заработной платы

1. 30 дней на 1 и 2 курсах,

2. 40 дней на следующих курсах,

дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

3. 10 дней вступительные экзамены,

4. 10 дней промежуточная аттестация,

5. 2 месяца итоговая аттестация

Оплата проезда работнику-заочнику

срок не установлен

Работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы

1. 9 дней для итоговой (основное общее образование),

2. 22 дня для итоговой (среднее общее)

Сохранение среднего заработка увольняемого (ликвидация, сокращение)

на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев. Исключение: за третий месяц, если в двухнедельный срок обратился в службу занятости и не был трудоустроен

Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением

1. не менее чем за 2 месяца,

2. срок определяется трудовым договором с религиозной организацией (347)

Сохранение среднего заработка при переводе по медицинским показаниям

1. 1 месяц со дня перевода,

2. до установления стойкой утраты или до выздоровления

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ, Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ

Предоставление другого дня отдыха донору в случае выхода его на работу в день сдачи крови

другой день по желанию работника

Поощрение работников

срок не установлен

Представить письменное объяснение по запросу работодателя до применения дисциплинарного взыскания

2 рабочих дня

Применение дисциплинарного взыскания

1. не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая болезни, отпуска, времени на учет мнения представительного органа,

2. не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,

3. не позднее 2 лет по результатам ревизии или проверки, не считая время производства по уголовному делу

Объявление приказа о применении дисциплинарного взыскания

в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника

Снятие дисциплинарного взыскания

1. по истечении года, если не был подвергнут новому,

2. досрочно

Сообщение о результатах проверки заявления о нарушении руководством трудового законодательства

срок не установлен

Срок заключения договора на подготовку и дополнительное профессиональное образование

срок не установлен

Срок ученического договора

необходимый срок

Время ученичества

не должно превышать нормы рабочего времени

Медицинские осмотры

1. предварительный,

2. периодический (до 21 года и всех спортсменов – ежегодный),

3. внеочередной

Извещение работодателя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью, несчастном случае, ухудшении состояния здоровья

немедленно

Срок проведения государственной экспертизы условий труда

Приказ Минтруда России от 12.08.2014 N 549н

Срок проведения специальной оценки условий труда

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ

Представление работнику достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов

срок не установлен

Предоставление другой работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работнику

на время устранения работы

Возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статьи 151, 1100 ГК РФ

Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена

своевременно

Сроки выдачи молока или другого равноценного пищевого продукта

Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 46н

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29

Проведение инструктажа по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

до допуска к работе

Организация первой помощи пострадавшему при несчастном случае

немедленно

Принятие мер по предотвращению развития аварийной или иной ситуации

неотложно

Информирование о несчастном случае

немедленно

Направление извещения по установленной форме

1 сутки

Срок расследования несчастных случаев

1. 3 дня,

2. 15 дней (тяжелые повреждения, смертельный исход),

3. 1 месяц, если о несчастном случае пострадавший не сообщил работодателю или нетрудоспособность наступила не сразу

Продление срока расследования несчастных случаев

не более 15 дней

Срок составления нового акта о несчастном случае по требованию государственного инспектора труда

срок не установлен

Подписание акта о несчастном случае

после завершения расследования

Выдача экземпляра акта о несчастном случае пострадавшему

3 дня после завершения расследования

Хранение второго экземпляра акта о несчастном случае

45 лет

Направление третьего экземпляра акта о несчастном случае исполнительному органу страховщика

3 дня после завершения расследования

Направление копии акта о несчастном случае и материалов по месту основной работы

3 дня после завершения расследования

Составление акта о несчастном случае, если он не связан с производством

срок не предусмотрен

Рассмотрение результатов расследования для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев

1. общий срок не предусмотрен,

2. по окончании периода временной нетрудоспособности (230.1)

Регистрация оформленных несчастных случаев в журнале регистрации несчастных случаев

срок не предусмотрен

Направление в прокуратуру одного экземпляра акта о несчастном случае (групповой, тяжелый, смертельный)

3 дня после завершения расследования

Хранение второго экземпляра акта о несчастном случае (групповой, тяжелый, смертельный)

45 лет

Направление копии акта о несчастном случае (групповой, тяжелый, смертельный) в органы

срок не установлен

Направление в инспекцию труда, орган власти сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая и принятых мерах по предупреждению

по окончании периода временной нетрудоспособности

Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

срок не установлен

Определение размера ущерба, причиненного работодателю

срок не установлен

Истребование то работника письменного объяснения для установления причины ущерба

до окончания проведения проверки

Распоряжение о взыскании с работника суммы ущерба менее среднего заработка

не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба

Возмещение затрат, связанных с обучением работника в случае увольнения

срок не установлен

Снижение нормы выработки, перевод беременной на другую работу

на основании медицинского заключения и по заявлению

Освобождение от работы с воздействием неблагоприятных факторов

на основании медицинского заключения и по заявлению – до предоставления другой работы

Отпуск по беременности и родам

1. 70 дней до родов (84 многоплодная беременность),

2. 70 дней после родов (86 осложненные роды, 110 рождение двух и более детей)

Отпуск по уходу за ребенком

до достижения ребенком возраста 3 лет

Сохранение места работы (должности)

на период отпуска по уходу за ребенком

Отпуск работникам, усыновившим ребенка

1. 70 дней,

2. 110 дней (2 и более детей),

3. по уходу за ребенком до 3 лет,

4. женщине может быть представлен отпуск по беременности и родам 70 дней (110 – два и более усыновленных)

Продолжительность перерыва для кормления ребенка

1. 30 минут не реже чем через каждые 3 часа,

2. 1 час не реже чем через каждые 3 часа ((2 и более детей)

Ознакомление женщины2] с детьми до 3 лет о ее праве отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни

до командировки и работы

Продление срочного трудового договора беременной

на основании письменного заявления

Предоставление работодателю справки о беременности

не чаще 1 раза в месяц

Дополнительные оплачиваемые выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

4 дня в месяц

Дополнительные неоплачиваемые выходные дни женщинам, работающим в сельской местности

1 день в месяц

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

в удобное работнику время

Предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери

до 14 дней (на основании коллективного договора)

Работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

старше 18 лет (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163)

Переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы

старше 18 лет (Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7)

Предварительный обязательный медицинский осмотр

младше 18 лет

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

старше 18 лет (кроме творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в) Исключение: спортсмены до 18 лет, если предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным актом (348.8)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

младше 18 лет

Срок трудового договора с руководителем

определяется учредительными документами или соглашением

Предупреждение работодателя о расторжении трудового договора по инициативе руководителя

не позднее чем за 1 месяц

Запрет совместительства на работе с вредными и/или опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями

младше 18 лет

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

1. не более 4 часов в день,

2. полный день (смена), если этот день свободен на основной работе,

3. не более половины месячной нормы рабочего времени,

4. медикам может увеличена (Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813)

Ограничение не применяется, если по основному приостановка или отстранение

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

одновременно с отпуском по основной работе

Предупреждение о расторжении трудового договора в случае приема работника, для которого эта работа будет основной

не менее чем за 2 недели

Компенсация за отпуск работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев,

2 рабочих дня за месяц работы

Предупреждение о расторжении работником трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев

за 3 календарных дня

Предупреждение под роспись о расторжении работодателем трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев

за 3 календарных дня

Продолжительность сезонных работ

до 6 месяцев как правило, исключение: перечни определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями

Компенсация за отпуск работнику на сезонных работах

2 рабочих дня за месяц работы

Предупреждение о расторжении работником на сезонных работах

за 3 календарных дня

Предупреждение под роспись о расторжении работодателем работника на сезонных работах

за 7 календарных дней

Вахтовый метод

невозможно обеспечить ежедневное возвращение к месту постоянного проживания

Запрет вахтовой работы

1. младше 18 лет,

2. беременные,

3. женщины с детьми до 3 лет,

4. имеющие противопоказания

Продолжительность вахты

1. 1 месяц,

2. 3 месяца с учетом мнения профсоюза

Накопление часов переработки на вахте

в течение года

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих вахтовым методом

1. 24 дня в районах Крайнего Севера,

2. 16 дней в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера

Предупреждение работника об изменении условий трудового договора с работодателем – физическим лицом

не менее чем за 14 дней

Уведомительная регистрация прекращения трудового договора

1. работодателем – физическим лицом при прекращении договора,

2. в случае смерти работодателя – работником в течение месяца

Направление заверенных копий документов дистанционному работнику

3 рабочих дня со дня подучи заявления

Направление дистанционному работнику экземпляра трудового договора

3 календарных дня со дня заключения договора

Направление работодателю нотариально заверенных копий документов дистанционного работника

срок не установлен

Направление дистанционному работнику копии приказа о прекращении трудового договора

в день прекращения договора

Сохранение среднего заработка

1. 3 месяца,

2. 4, 5, и 6 месяцы, если работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен

Дополнительный неоплачиваемый выходной день

1 день ежемесячно одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет

Сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

36 часов (устанавливается коллективным договором или трудовым договором)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

1. 24 дня лицам, работающим в районах Крайнего Севера,

2. 16 дней лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Оплата компенсации стоимости проезда и провоза багажа лицам, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

1. Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455,

2. нормативный акт органа власти субъекта РФ,

3. нормативный акт органа местного самоуправления,

4. коллективный договор

Оплачиваемый отпуск для обустройства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ

7 дней

Вступление в силу трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства

не ранее дня получения разрешения на работу

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства

с момента:

1. приостановления действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения наа привлечение иностранных работников,

2. аннулирования разрешения на работу или патента,

3. аннулирования разрешение на временное проживание,

4. аннулирования вида на жительство,

5. окончание срока разрешения на работу или патента,

6. окончание срока действия договора ДМС,

7. ограничение численности работающих иностранных граждан

Предупреждение о расторжении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства

не менее чем за 3 календарных дня

Обязательные медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах

1. в начале рабочего дня (смены),

2. в течение и/или конце рабочего дня (смены)

Удаление с подземного участка отстраненного работника

немедленно

Проведение проверки знаний ТБ в отношении отстраненного работника

3 рабочих дня после отстранения

Аттестация профессорско-преподавательского состава (срочные договоры)

1 раз в 5 лет

Расторжение трудового договора с педагогом (дополнительные основания)

1. повторное в течение года грубое нарушение устава,

2. однократное применение насилия

Прекращение трудового договора с дипломатом (дополнительное основание)

временная нетрудоспособность более 2 месяцев подряд

Направление частным агентством занятости работника для проведения заведомо временных работ

срок до 9 месяцев

Срок передачи работнику дополнительного соглашения к трудовому договору с частным агентством занятости

не установлен

Расторжение договора с спортсменом (дополнительное основание)

дисквалификация на срок 6 и более месяцев

Учет дежурства на дому медика

? часа рабочего времени за 1 час дежурства

Сообщение работодателем в профсоюзный орган о принятых мерах

1 неделя со дня получения требования об устранении выявленных нарушений

Направление работодателю мотивированного мнения профсоюза3] по проекту локального акта

5 рабочих дней со дня получения проекта

Дополнительная консультация работодателя и профсоюза по проекту локального акта

3 дня после получения мотивированного мнения

Проведение проверки инспекцией труда

1 месяц со дня получения жалобы профсоюза

Направление мотивированного мнения на проект приказа (по решению о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ)

7 рабочих дней с момента получения приказа и копий документов

Дополнительная консультация работодателя и профсоюза по решению о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ

3 рабочих дня после направления мнения (несогласия)

Принятие окончательного решения работодателем о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ

10 рабочих дней

Рассмотрение инспекцией труда жалобы профсоюза на увольнение и решение работодателя о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ и выдача обязательного предписания о восстановлении на работе

10 дней

Срок расторжения договора по инициативе работодателя при получении мотивированного мнения профсоюза

1 месяц

Согласование увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) профсоюзов

7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов

Согласование вышестоящим профсоюзом увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) профсоюзов

7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов

Рассмотрение вопроса о незаконном увольнении руководителя (их заместителей) профсоюзов и выдача обязательного предписания инспекцией труда

10 рабочих дней со дня получения жалобы

Срок расторжения договора по инициативе работодателя при получении мотивированного мнения профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3, 5 части первой статьи 81 ТК РФ,

1 месяц

Сохранение среднего заработка освобожденному члену профсоюза после окончания срока освобождения

1. 6 месяцев,

2. 1 год – при получении образования

Перечисление удержанных по заявлению работников членских взносов на счет профсоюза

ежемесячно

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

3 месяца со дня, когда узнал или должен был узнать

Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам

10 календарных дней

Подписание протокола заседания комиссии по трудовым спорам председателем (заместителем)

срок не установлен

Обжалование работодателем или работником решения комиссии по трудовым спорам

10 дней со дня вручении копии решения

Исполнение решения комиссии по трудовым спорам

3 дня после 10 дней для обжалования

Выдача работнику удостоверения комиссией по трудовым спорам

1 месяц, если решение не исполнено

Предъявление удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам, судебному приставу

3 месяца

Исполнение решения комиссии по трудовым спорам судебным приставом

срок не установлен

Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора

1. 3 месяца со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права,

2. 1 месяц восстановление

Срок обращения работодателя в суд по спору о возмещении ущерба, причиненного работником

1 год со дня обнаружения ущерба

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

немедленно

Создание примирительной комиссии (коллективный трудовой спор)

1. 2 рабочих дня (локальный уровень),

2. 3 рабочих дня (иной уровень)

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии

1. 3 рабочих дня (локальный уровень),

2. 5 рабочих дней (иной уровень)

Согласование кандидатуры посредника при рассмотрении коллективного трудового спора

2 рабочих дня

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника

1. 3 рабочих дня (локальный уровень),

2. 5 рабочих дней (иной уровень)

Переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

не позднее следующего рабочего дня

Создание временного трудового арбитража

1. 2 рабочих дня (на локальном уровне),

2. 4 рабочих дня (на ином уровне)

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

1. 3 рабочих дня (на локальном уровне),

2. 5 рабочих дней (на ином уровне)

Передача решения трудового арбитража сторонам спора

срок не установлен

Освобождение членов примирительной комиссии, трудовых арбитров от основной работы с сохранением среднего заработка

до 3 месяцев в течение 1 года

Срок начала рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже при уклонении от проведения переговоров о рассмотрении

на следующий рабочий день после дня предъявления требования

Подписание соглашение, достигнутого сторонами коллективного трудового спора

срок не установлен

Продолжительной однократной предупредительной забастовки

1 час

Предупреждение работодателя о начале забастовки

5 рабочих дней

Предупреждение объединения работодателей о начале забастовки

7 рабочих дней

Предупреждение работодателя о возобновлении забастовки

2 рабочих дня

Предупреждение объединения работодателей о возобновлении забастовки

3 рабочих дня

Доведение органом, возглавляющим забастовку, до сведения работников решения суда о признании забастовки незаконной

немедленно

Исполнение вступившего в силу решения суда о признании забастовки незаконной

немедленно

Обязанность приступить к работе (незаконная забастовка)

не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку

Приостановление судом не начавшейся или начавшейся забастовки судом при угрозе жизни и здоровью людей

до 15 дней

Приостановление Правительством РФ забастовки судом в случаях обеспечения жизненно важных интересов РФ

до 10 дней

Сохранение места работы и должности работникам, участвующим в забастовке

на время забастовки