Ссылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня.
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Комментарии к статье
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу
Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Определение размера ущерба
Ст 247 ТК РФ накладывает на работодателя обязанность самому проводить проверку и выяснять обстоятельства причинения ущерба. В ходе проверки важно выяснить:
- факт самого причинения;
- размер ущерба;
- и причины его возникновения.
Удержание платы за мобильную связь из ЗП сотрудника при превышении лимита
В законе есть закрытый список оснований для удержания сумм из ЗП - он приведён в ст 137 ТК РФ. Такого повода как перерасход суммы на мобильную связь в этом перечне нет. Поэтому возможности удержать плату за мобильную связь сверх лимита с сотрудника работодатель не имеет. Однако сумму такого превышения можно рассматривать как причинение мат. ущерба работодателю. И в этом случае, действуя в соответствии с законом, руководство может привлечь работника к мат. ответственности. Взыскать ущерб с сотрудника можно только в рамках определенного предела - этот предел ограничен размером средней месячной ЗП. Если в ходе проверки (ст 247 ТК РФ) выясниться, что перерасход затрат на сотовую связь больше среднего заработка сотрудника, то взыскать ущерб можно будет только через суд. При этом, чтобы взыскать всю сумму в отсутствии специального договора о полной мат. ответственности, нужно будет доказать наличие, например, умысла или преступного намерения сотрудника (либо иных оснований, указанных в ст 243 ТК РФ). Так каков же порядок действий работодателя при обнаружении излишних расходов сотрудника на мобильную связь? В соответствии со ст 247 ТК РФ сначала руководство инициирует проверку для установления причин возникновения и величины ущерба. Для этого может создаваться комиссия. При проверке выясняется:
- вина работника,
- связь его поведения с наступившим ущербом,
- наличие самого этого ущерба
- и отсутствие обстоятельств, исключающих мат. ответственность.
- работник не согласен добровольно возмещать ущерб;
- истёк месячный срок взыскания;
- сумма убытка больше месячной ЗП работника.