Посмотреть комментарии и ближайшие изменения к документу.
Ссылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня.

Статья 109 ТК РФ. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Комментарии к статье

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Продолжительность и количество перерывов на обогрев

Статья 109 ТК РФ устанавливает для определенных видов труда (в частности, связанных с нахождением на холоде) особые перерывы в рабочее время. Промежутки в работе обусловлены необходимостью согреться и отдохнуть от тяжёлых условий. Виды должностей, работникам которых нужен такой отдых, а также порядок предоставления перерывов определяются и регламентируются внутри предприятия - правилами внутреннего распорядка (ПВР). Сотрудникам, которые в холодный период трудятся на улице или в помещениях без отопления, а также специалистам, выгружающим товар, и другим работникам, при необходимости, должны быть в силу условий труда предоставлены перерывы для обогрева (статья 109 ТК РФ часть 2). Руководство обязано подготовить специально оборудованные комнаты, где сотрудники могут обогреться. При этом ТК РФ не устанавливает количество и длительность таких перерывов. Однако в отношении отдельных видов труда есть локальные норматив. акты, которые регулируют порядок обеспечения сотрудников перерывами. Например, “ Правила безопасности при строительстве подземных сооружений” устанавливают нормы отдыха для строителей, трудящихся под землёй. В них прописано, что сотрудникам, работающим с замороженными грунтами, необходимо устраивать перерывы для согревания рук каждые 40 минут длительностью до 15 минут. Когда же специальные нормы законодательно не установлены, то порядок отдыха граждан от тяжелых рабочих и погодных условий закрепляется руководством предприятия самостоятельно. Существуют Методические рекомендации, в которых указано допустимое количество часов непрерывного пребывания на воздухе в зависимости от региона. Они разработаны главным санитарным врачом РФ в 2006 г. (“Физиология труда и эргономика”). Руководителям организаций, устанавливая количество и длительность интервалов на обогрев для трудящихся в холодное время года в ПВР, следует придерживаться этих рекомендаций. Например, по рекомендациям санитарного врача, работать без доп. перерывов (с одним только обеденным) можно при температуре до -12 градусов. Причём, сквозняк или ветер также учитываются. При сквозняке (ветре) 2 м/с с одним обеденным перерывом можно работать только при -8 градусах. Также рекомендации содержат указание на необходимость установки в комнатах для обогрева спец. устройств для согревания кистей и стоп, прогревающих конечности до 35-40 градусов. Температура же в самой комнате должна быть 21-25 градусов. Итак, статья 109 ТК РФ не устанавливает минимального или максимального количества перерывов для согревания сотрудников, и не регламентирует их длительность. Эти детали могут быть определены отраслевым законодательством или прописаны внутренними правилами предприятия с учётом рекомендаций главного санитарного врача РФ.

Включение перерывов для проветривания мед. кабинета в рабочее время

По ст 91 ТК РФ внутренние правила организации должны отражать то время, которое сотрудник должен непосредственно исполнять свои обязанности, а так же то время, которое приравнивается к рабочему. У работников есть обязательные перерывы на обед и отдых, которые обычно в рабочее время не включаются и не оплачиваются. А у отдельных категорий сотрудников могут быть перерывы на отдых или обогрев, которые засчитываются в рабочие часы. Статья 109 ТК РФ предоставляет эту дополнительную гарантию сотрудникам, трудящимся в особых условиях. Виды работ, на которых положены такие перерывы должны быть указаны в ПВР предприятия. Таким образом, гарантия есть, но конкретных норм, регулирующих правила предоставления особых перерывов в законе нет. Урегулирование детальных вопросов отдано в руки работодателям. Проветривание кабинета врача - это необходимая процедура, обусловленная спецификой работы. Поэтому руководством мед. учреждения (поликлиники, больницы) в локальных правилах распорядка могут быть закреплены специальные временные промежутки для проветривания кабинетов. Периоды такого проветривания по статье 109 ТК РФ ч 2 в засчитываются в рабочее время, а, следовательно, оплачиваются.