Нужно ли устанавливать перерывы при работе за компьютером?

Навигация

Вопрос

Вопрос заключался в следующем: стоит ли включать в инструкцию по охране труда для специалиста по охране труда информацию о продолжительности работы за компьютером и перерывах в течение рабочего дня?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в действующем законодательстве не предусмотрена прямая обязанность работодателя устанавливать технологические перерывы для работников при работе за компьютером. Однако работодатель имеет право самостоятельно устанавливать такие перерывы, регулируя их правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование позиции

Законодательство не требует обязательного включения правил о перерывах при работе за компьютером в инструкции по охране труда. Но часть 1 статьи 109 Трудового кодекса РФ допускает возможность предоставления работодателем специальных перерывов в течение рабочего времени, если это обусловлено технологией и организацией производства и труда. Таким образом, степень детализации инструкций и правил устанавливается самим работодателем, исходя из необходимых производственных процессов и условий труда.

Ч. 1 ст. 109 ТК РФ:

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вывод

Таким образом, работодатель не обязан устанавливать технологические перерывы для работников за компьютером, но имеет право сделать это по своему усмотрению, закрепив соответствующие положения в правилах внутреннего трудового распорядка.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие северные надбавки и коэффициенты предусмотрены для работников г. Тобольска?
• Нужно ли доплачивать до МРОТ отпускные при внутреннем совместительстве?
• Нужно ли указывать ФИО заменяемого сотрудника при приеме на декретную должность?
• Нужно ли допсоглашение к трудовому договору для удержания займа?
• Нужно ли оплачивать работу в праздничный день в двойном размере при сменном графике?
• Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с генеральным директором ОАО?