Нужно ли оплачивать работу в праздничный день в двойном размере при сменном графике?

Вопрос

Работник по сменному графику (2 через 1) отработал 1 мая, который является праздничным днем. Работодатель утверждает, что двойная оплата за работу в этот день недопустима, аргументируя это нормой часов в неделю. Работник подписал согласие на выход в праздничный день, однако никакой дополнительной оплаты за этот день предоставлено не было. Работодатель заявляет, что в подобных ситуациях доплаты не будет и впредь. Правомерно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан оплатить работу в праздничный день не менее чем в двойном размере вне зависимости от графика работы сотрудника. Работник также имеет право выбрать компенсацию за работу в праздничный день в виде дополнительных дней отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для всех работников, независимо от режима работы. Виды и размеры оплаты определяются в зависимости от системы оплаты труда:

• Сдельная работа — по двойным сдельным расценкам.
• Почасовая и понедельная оплата труда — не менее чем в двойной размер дневной или часовой тарифной ставки.
• Работа по окладу — оплата за день или час работы сверх оклада в одинарном размере, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени; в двойном размере — если работа выполнена сверх нормы.

Если работа в праздничный день оплачивалась по выбору работника в обычном одинарном размере, то ему предоставляется дополнительный неоплачиваемый день отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, работа в праздничный день должна быть оплачена в не менее чем двойном размере, независимо от рабочего графика сотрудника. Работник может выбрать компенсацию в виде дополнительного неоплачиваемого дня отдыха, при этом работа оплачивается в одинарном размере.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли указывать ФИО заменяемого сотрудника при приеме на декретную должность?
• Нужно ли устанавливать перерывы при работе за компьютером?
• Нужно ли допсоглашение к трудовому договору для удержания займа?
• Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с генеральным директором ОАО?
• Можно ли заполнять журнал инструктажа заблаговременно?
• Можно ли требовать от работников прививочные сертификаты?