Можно ли требовать от работников прививочные сертификаты?

Вопрос

Работодатель — образовательная организация, которая имеет в своем штате различных сотрудников, включая педагогических работников, административно-управленческий и технический персонал. Вопрос заключается в том, имеет ли работодатель право требовать у новых и уже трудоустроенных работников подтверждения о наличии профилактических прививок, а также может ли отказать в трудоустройстве или отстранить от работы в случае отказа предоставить этот документ.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе требовать от работников подтверждение о наличии профилактических прививок, если их работа включена в Перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. В случае отказа предоставить необходимую информацию или отсутствие прививок без медицинских противопоказаний, работодатель имеет право как отказаться в трудоустройстве, так и отстранить от работы действующего сотрудника.

Правовое обоснование позиции

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 установлен Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Данный перечень включает работы во всех типах и видах образовательных учреждений. Таким образом, все работники образовательных организаций, включая административный и технический персонал, должны представить документ, подтверждающий прохождение вакцинации. Если работник не предоставляет этот документ и у него нет медицинских противопоказаний, работодатель может отказать ему в трудоустройстве или отстранить от работы на основании нарушения обязательных медицинских норм.

Статья 76 ТК РФ: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, работодатель имеет законное право требовать от трудоустраиваемых и работающих сотрудников образовательных учреждений сведения о наличии профилактических прививок. В случае отказа предоставить такие сведения или при отсутствии документального подтверждения вакцинации без медицинских противопоказаний, работодатель вправе отказать в трудоустройстве или отстранить уже работающего сотрудника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли оплачивать работу в праздничный день в двойном размере при сменном графике?
• Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с генеральным директором ОАО?
• Можно ли заполнять журнал инструктажа заблаговременно?
• Нужно ли индексировать заработок при простое?
• Возможен ли перенос отпуска, если невозможно вовремя уведомить работника?
• Обязан ли работодатель предлагать вакансии перед сокращением?