Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работодатель индексировать средний заработок работнику, находящемуся в простое, если в компании проведена индексация зарплат.
Вопрос
Работника интересует, необходимо ли проводить индексацию его среднего заработка для расчета простоя и ежегодного отпуска в случае длительного простоя по вине работодателя, если в организации в период простоя была проведена общая индексация заработной платы всех работников.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: да, работодатель обязан проводить индексацию окладов во время простоя. С даты повышения окладов должна производиться индексация также среднего заработка работников, выплачиваемого им за время простоя, до окончания периода простоя.
Правовое обоснование позиции
Основным правовым основанием для такой индексации является обязанность работодателя повышать уровень реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения обязаны проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Иные работодатели, в том числе частные компании, должны устанавливать порядок индексации заработной платы в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
Вывод
Таким образом, при проведении индексации заработной платы всем сотрудникам компании, индексация должна быть проведена и для работников, находящихся в простое. Это включает индексацию их среднего заработка, который используется для расчета выплат за время простоя и ежегодного отпуска.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с генеральным директором ОАО?
- Можно ли заполнять журнал инструктажа заблаговременно?
- Можно ли требовать от работников прививочные сертификаты?
- Возможен ли перенос отпуска, если невозможно вовремя уведомить работника?
- Обязан ли работодатель предлагать вакансии перед сокращением?
- Нужно ли уведомлять работника об отпуске во время болезни?
