Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с генеральным директором ОАО?

Навигация

Вопрос

Работодатель хочет узнать, возможно ли заключение бессрочного трудового договора с генеральным директором ОАО, если по Уставу компании выборы генерального директора должны проводиться каждые четыре года. Также интересует, если это возможно, где об этом можно указать в договоре.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в рамках трудового законодательства заключение бессрочного трудового договора с генеральным директором ОАО возможно. Однако, если в Уставе организации прописано, что генеральный директор избирается раз в четыре года, рекомендуется заключать срочный трудовой договор, срок которого соответствует указанному сроку. Указать о заключении трудового договора на определенный срок можно в любом разделе трудового договора, например, в первом.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Статья 59, часть 2 ТК РФ позволяет заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовой формы. Статья 275 ТК РФ уточняет, что срок действия срочного трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами или соглашением сторон.

Ч. 1 ст. 275 ТК РФ:

В соответствии с В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Вывод

Таким образом, работодатель действительно имеет право заключить бессрочный трудовой договор с генеральным директором ОАО, однако учитывая положение Устава об избрании директора раз в четыре года, целесообразнее заключать срочный трудовой договор на этот срок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли устанавливать перерывы при работе за компьютером?
• Нужно ли допсоглашение к трудовому договору для удержания займа?
• Нужно ли оплачивать работу в праздничный день в двойном размере при сменном графике?
• Можно ли заполнять журнал инструктажа заблаговременно?
• Можно ли требовать от работников прививочные сертификаты?
• Нужно ли индексировать заработок при простое?