Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, требуется ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору для удержания займа из заработной платы.
Вопрос
Компания предоставляет работнику займ на основании его заявления. Займ погашается путем удержания из заработной платы. Возникает вопрос, требуется ли в данном случае оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник может распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе использовать ее для погашения займа. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в данной ситуации не требуется, поскольку правоотношения по погашению займа не регулируются трудовым законодательством.
Правовое обоснование позиции
Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и оформляется в письменной форме. Однако правоотношения по договору займа не регулируются трудовым законодательством, поэтому изменения условий трудового договора не требуются.
Статья 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вывод
Таким образом, для удержания займа из заработной платы дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. Достаточно заявления работника в бухгалтерию.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли доплачивать до МРОТ отпускные при внутреннем совместительстве?
- Нужно ли указывать ФИО заменяемого сотрудника при приеме на декретную должность?
- Нужно ли устанавливать перерывы при работе за компьютером?
- Нужно ли оплачивать работу в праздничный день в двойном размере при сменном графике?
- Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с генеральным директором ОАО?
- Можно ли заполнять журнал инструктажа заблаговременно?
