Нужно ли допсоглашение к трудовому договору для удержания займа?

Навигация

Вопрос

Компания предоставляет работнику займ на основании его заявления. Займ погашается путем удержания из заработной платы. Возникает вопрос, требуется ли в данном случае оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник может распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе использовать ее для погашения займа. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в данной ситуации не требуется, поскольку правоотношения по погашению займа не регулируются трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и оформляется в письменной форме. Однако правоотношения по договору займа не регулируются трудовым законодательством, поэтому изменения условий трудового договора не требуются.

Статья 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод

Таким образом, для удержания займа из заработной платы дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. Достаточно заявления работника в бухгалтерию.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли доплачивать до МРОТ отпускные при внутреннем совместительстве?
• Нужно ли указывать ФИО заменяемого сотрудника при приеме на декретную должность?
• Нужно ли устанавливать перерывы при работе за компьютером?
• Нужно ли оплачивать работу в праздничный день в двойном размере при сменном графике?
• Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с генеральным директором ОАО?
• Можно ли заполнять журнал инструктажа заблаговременно?