Обязан ли работник оставаться на рабочем месте во время технологического перерыва?

Навигация

Вопрос: нахождение на работе в технологический перерыв

Работник, занятый на работах за компьютером, имеет установленные технологические перерывы ― после 50 минут работы 10 минут отдыха, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Возникает вопрос, может ли работник в эти 10 минут покинуть территорию работодателя, например сходить в магазин, или в такой перерыв он всё равно должен оставаться на работе.

Ответ: технологический перерыв проводят на территории работодателя

Ответ Онлайнинспекции: поскольку технологический перерыв включён в рабочее время и за него сохраняется оплата, этот период не считается временем отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей. Поэтому в течение технологического перерыва работник должен находиться на территории работодателя и быть готовым продолжить выполнение работы сразу по его окончании.

Правовое обоснование позиции

Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению. То есть только во время отдыха работник вправе сам решать, где ему находиться и чем заниматься.

Статья 107 ТК РФ перечисляет виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания, ежедневный отдых между сменами, выходные и нерабочие праздничные дни, а также отпуска. Это отдельные от рабочего времени периоды.

По части 1 статьи 108 ТК РФ обычный перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время. Именно такой перерыв работник может использовать по своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место, если иное не установлено локальными актами.

В то же время технологические перерывы, связанные с особенностями производства или работы (например, при работе за компьютером), относятся к специальным перерывам, которые предоставляются внутри рабочего времени. В статье 109 ТК РФ прямо указано, что такие перерывы являются частью рабочего времени, а виды работ, продолжительность и порядок их предоставления закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Раз технологический перерыв включается в рабочее время и оплачивается, он не относится к времени отдыха по смыслу статей 106–107 ТК РФ. Следовательно, в этот период работник не считается свободным от трудовых обязанностей и обязан соблюдать установленные работодателем правила, в том числе правило о нахождении на территории работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 109: в соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вывод: технологический перерыв не является отдыхом

Таким образом, оплачиваемый технологический перерыв, который включён в рабочее время, не считается временем отдыха, поэтому работник в этот период должен находиться на территории работодателя и быть готовым возобновить работу сразу после окончания перерыва.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли участнику программы переселения отказать в работе из‑за отсутствия гражданства РФ?
• Как оформить работу при не закрытом больничном?
• Можно ли разрешить работнику самому решать, сколько часов в день работать?
• Можно ли оформить северный отпуск и продолжать работать дистанционно?
• Можно ли наказать за отказ носить СИЗ?
• Может ли работодатель менять северный отпуск на компенсацию при вахте?