Можно ли разрешить работнику самому решать, сколько часов в день работать?

Навигация

Вопрос: полностью отдать работнику выбор часов

Работнику предполагается установить такой режим рабочего времени, при котором он в каждый конкретный день по своему усмотрению будет решать, сколько часов работать, а работодатель будет контролировать только выполнение установленной нормы рабочего времени за выбранный учетный период (месяц, квартал и т. п.). Возник вопрос, допускает ли трудовое законодательство такой вариант или даже при гибком графике режим работы должен быть заранее определён не единолично работником.

Ответ: часы определяются соглашением сторон

Ответ Онлайнинспекции: предоставить работнику право в одностороннем порядке решать, сколько часов ему работать в каждый день, нельзя. Даже если установлен режим гибкого рабочего времени, начало и окончание рабочего дня либо его общая продолжительность фиксируются по соглашению работника и работодателя, а не определяются произвольно только работником. При этом при гибком режиме допустимо, чтобы продолжительность ежедневной и еженедельной работы была одинаковой.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс вводит специальное понятие режима гибкого рабочего времени и прямо устанавливает, что параметры рабочего дня в таком режиме определяются по соглашению сторон трудового договора. То есть работодатель и работник совместно согласуют, когда начинается и заканчивается рабочий день или сколько он длится, и закрепляют это в договоре или ином документе.

Одновременно закон возлагает на работодателя обязанность обеспечить, чтобы работник отработал установленное суммарное количество часов в пределах соответствующего учетного периода. Для выполнения этой обязанности режим рабочего времени не может зависеть только от ежедневного усмотрения работника, иначе работодатель не сможет гарантировать соблюдение нормы рабочего времени.

Из этих норм следует, что даже при гибком графике рамки рабочего времени должны быть согласованы между сторонами, а не полностью предоставлены на выбор работника. Возможность работника каждый день самостоятельно устанавливать себе продолжительность работы трудовое законодательство не предусматривает.

Трудовой кодекс РФ, статья 102: при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Вывод: полный выбор часов недопустим

Таким образом, режим, при котором работник сам по своему усмотрению решает, сколько часов работать в каждый день, даже при соблюдении нормы за учетный период, не соответствует требованиям Трудового кодекса: продолжительность рабочего дня в любом случае должна определяться по соглашению сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск заочнику?
• Может ли участнику программы переселения отказать в работе из‑за отсутствия гражданства РФ?
• Как оформить работу при не закрытом больничном?
• Обязан ли работник оставаться на рабочем месте во время технологического перерыва?
• Можно ли оформить северный отпуск и продолжать работать дистанционно?
• Можно ли наказать за отказ носить СИЗ?