Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск заочнику?

Навигация

Вопрос: оплата учебного отпуска заочнику

Работник обучается на заочной форме в высшем учебном заведении, успешно осваивает программу первого курса и предоставил работодателю справку‑вызов для прохождения сессии. Учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Работодатель отказался оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что организация коммерческая и учеба не связана с занимаемой должностью, и предложил оформить часть дней как ежегодный отпуск. Работник хочет понять, дает ли закон право требовать именно оплачиваемый учебный отпуск.

Ответ: право на оплачиваемый учебный отпуск

Ответ Онлайнинспекции: при заочной или очно‑заочной форме обучения по программе высшего образования, имеющей государственную аккредитацию, если работник получает образование соответствующего уровня впервые и успешно проходит обучение, у него возникает право на дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка. На основании справки‑вызова работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в пределах установленных законом сроков.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при обучении по заочной или очно‑заочной форме на программах бакалавриата, специалитета или магистратуры, имеющих государственную аккредитацию, работодатель должен предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения сессий и государственной итоговой аттестации.

Статья 177 Трудового кодекса РФ уточняет, что такие гарантии и компенсации предоставляются только в том случае, если работник получает образование соответствующего уровня впервые. То есть при первом высшем образовании указанные оплачиваемые учебные отпуска являются обязанностью работодателя, а не его правом.

Та же статья предусматривает, что документом‑основанием для предоставления гарантий и компенсаций, связанных с обучением, является справка‑вызов из образовательной организации. Именно её предъявление даёт работнику возможность требовать от работодателя соответствующих учебных отпусков и выплат.

Трудовой кодекс РФ, статья 173, часть 1. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращённые сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации — до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Вывод: право на оплачиваемый учебный отпуск

Таким образом, если работник впервые получает высшее образование по заочной (или очно‑заочной) форме обучения на аккредитованной программе, успешно осваивает её и предъявил справку‑вызов, у него возникает право на оплачиваемый учебный отпуск в установленных законом объёмах, и работодатель обязан его предоставить.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли платить в двойном размере за дежурство на дому в выходной день?
• Можно ли продлить отпуск по больничному за пределы даты увольнения?
• Может ли персонал опасного производства остановить работу из‑за задержки зарплаты?
• Может ли участнику программы переселения отказать в работе из‑за отсутствия гражданства РФ?
• Как оформить работу при не закрытом больничном?
• Можно ли разрешить работнику самому решать, сколько часов в день работать?