Можно ли продлить отпуск по больничному за пределы даты увольнения?

Навигация

Вопрос: продление отпуска при увольнении

Сотруднице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 1 по 14 декабря. В период отпуска она заболела и оформила листок нетрудоспособности на 7 дней — с 1 по 7 декабря. Дата увольнения по заявлению о расторжении трудового договора установлена на 18 декабря. Работница хочет перенести «перекрывшиеся» с больничным 7 дней отпуска на период с 15 по 21 декабря, то есть часть этих дней придётся уже на время после увольнения. Возникает вопрос, допускается ли такое продление/перенос отпуска, если продлённые дни выходят за пределы даты увольнения.

Ответ: продлить только до увольнения

Ответ Онлайнинспекции: дни ежегодного оплачиваемого отпуска, пришедшиеся на период временной нетрудоспособности, подлежат продлению либо переносу. Однако если у работника уже подано заявление об увольнении и определена дата прекращения трудового договора, продление отпуска возможно только в пределах периода работы, то есть максимум до даты увольнения включительно.

Это значит, что работнице могут продлить отпуск на дни, совпавшие с больничным, но лишь до 18 декабря. Использовать неотгулянные дни отпуска после увольнения (с 19 по 21 декабря или позже) нельзя, так как после расторжения трудового договора отпуск уже не предоставляется, а неиспользованные дни подлежат компенсации.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Основанием служит оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

При этом отпуск — это гарантия, которая предоставляется только в период существования трудовых отношений. Момент и порядок прекращения этих отношений регулируются статьёй 80 ТК РФ: работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя, а трудовой договор прекращается в указанную в заявлении дату (если стороны не договорились иначе или если закон требует уволить в конкретный срок).

Из этих норм следует, что работодатель обязан продлить или перенести отпуск, прерванный временной нетрудоспособностью, но только в пределах срока действия трудового договора. После даты увольнения работник уже не состоит в трудовых отношениях, поэтому перенести или продлить отпуск на период после увольнения работодатель не вправе; вместо этого за неиспользованные дни ежегодного отпуска выплачивается денежная компенсация.

Трудовой кодекс РФ, статья 124, часть 1: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Вывод: отпуск продлевается лишь до увольнения

Таким образом, дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, можно продлить или перенести только в пределах срока работы у работодателя — максимум до даты увольнения включительно; перенести отпуск на период после увольнения нельзя, за такие дни работнику полагается денежная компенсация.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель выдавать уволенному за прогул акты, приказы и объяснительные?
• Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре по другой специальности?
• Нужно ли платить в двойном размере за дежурство на дому в выходной день?
• Может ли персонал опасного производства остановить работу из‑за задержки зарплаты?
• Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск заочнику?
• Может ли участнику программы переселения отказать в работе из‑за отсутствия гражданства РФ?