Нужно ли платить в двойном размере за дежурство на дому в выходной день?

Навигация

Вопрос: оплата дежурства на дому

Работник привлекается к дежурству в выходные дни: он находится дома, обязан быть постоянно на связи и по первому звонку немедленно выехать на работу. При этом фактически он может весь день не выезжать, но остается «привязанным» к телефону и месту проживания. Возникает вопрос, считается ли такое время работой и как оно должно оплачиваться, в том числе если вызовов не было вовсе.

Ответ: компенсация как за выходной день

Ответ Онлайнинспекции: законодательство прямо предусматривает дежурство на дому только для медицинских работников медицинских организаций. Такое дежурство устанавливается им с их согласия, если не идет речь об экстренных ситуациях, когда помощь нужно оказать немедленно.

Под дежурством на дому понимается нахождение медицинского работника дома в режиме постоянной готовности к вызову на работу. Это время признается рабочим, но учитывается по специальным правилам: каждый час дежурства засчитывается как половина часа рабочего времени, при этом суммарное рабочее время вместе с дежурствами не должно превышать установленную для работника норму за учетный период.

Если дежурство на дому приходится на выходной или нерабочий праздничный день, оно рассматривается как работа в выходной день. В таком случае работнику полагается компенсация по общим правилам: либо оплата не ниже двойного размера, либо дополнительный день отдыха по его желанию. Такая гарантия действует вне зависимости от того, вызывали работника фактически на работу или он весь день провел в режиме ожидания дома.

Правовое обоснование позиции

Статья 350 ТК РФ устанавливает специальные правила для медицинских работников. В ней прямо сказано, что медицинскому работнику медицинской организации с его согласия может устанавливаться дежурство на дому для обеспечения экстренной и неотложной медицинской помощи. В этой же норме раскрывается, что дежурство на дому — это нахождение медика дома в ожидании вызова, а также закреплен порядок его учета: каждый час такого дежурства считается как половина часа рабочего времени, при условии что общая продолжительность труда с учетом дежурств не превышает норму рабочего времени.

Понятие рабочего времени содержится в статье 91 ТК РФ. К нему относится не только непосредственное исполнение трудовых обязанностей на рабочем месте, но и иные периоды, которые законом специально отнесены к рабочему времени. Это позволяет включать дежурство на дому, предусмотренное статьей 350 ТК РФ, в рабочее время медицинского работника.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни закреплен в статье 113 ТК РФ. В общем случае работодатель может привлекать к работе в такие дни только с письменного согласия работника, за исключением ограниченного круга экстренных ситуаций (катастрофы, аварии, стихийные бедствия и подобные обстоятельства), когда согласие не требуется. Кроме того, в обычных условиях нужно учитывать мнение выборного профсоюзного органа, а само привлечение оформлять письменным распоряжением работодателя.

Статья 153 ТК РФ определяет порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В ней закреплено, что такая работа оплачивается не ниже двойного размера, а конкретные коэффициенты могут быть повышены локальными актами или трудовым договором. Вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать дополнительный день отдыха, тогда сама работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 153: В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вывод: дежурство приравнивают к работе в выходной

Таким образом, дежурство на дому, которое законом предусмотрено для медицинских работников, относится к рабочему времени и при его установлении в выходной или праздничный день подлежит компенсации по правилам оплаты работы в выходной — повышенной оплатой либо дополнительным днем отдыха, независимо от наличия фактических вызовов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проводить спецоценку для дистанционного работника, временно работающего в офисе в командировке?
• Обязан ли работодатель выдавать уволенному за прогул акты, приказы и объяснительные?
• Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре по другой специальности?
• Можно ли продлить отпуск по больничному за пределы даты увольнения?
• Может ли персонал опасного производства остановить работу из‑за задержки зарплаты?
• Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск заочнику?