Может ли персонал опасного производства остановить работу из‑за задержки зарплаты?

Навигация

Вопрос: приостановление работы на опасном объекте

На металлургическом предприятии, которое относится к опасным производственным объектам, происходит задержка выплаты заработной платы. Работодатель не объявляет простой и фактически не предоставляет работникам работу, предусмотренную трудовыми договорами. Технологический персонал интересуется, можно ли в такой ситуации воспользоваться правом приостановить работу из‑за задержки зарплаты по части 2 статьи 142 ТК РФ, или же запрет из части 6 этой статьи на приостановление работы в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования, полностью исключает такую возможность.

Ответ: право зависит от категории работодателя

Ответ Онлайнинспекции: приостановить работу из‑за задержки заработной платы работники могут только в том случае, если работодатель не относится к организациям, которые непосредственно обслуживают особо опасные виды производств и оборудования. Если предприятие входит в эту категорию, технологический персонал не вправе приостанавливать работу по статье 142 ТК РФ, даже при задержке зарплаты. В остальных организациях при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право, письменно уведомив работодателя, приостановить выполнение трудовых обязанностей на весь период до полного погашения задолженности по зарплате.

Правовое обоснование позиции

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушения в сфере оплаты труда, в том числе за задержку заработной платы. Одновременно эта норма даёт работнику специальное право — приостановить работу, если зарплата не выплачена более 15 дней. Для реализации этого права работник должен предупредить работодателя в письменной форме и может не выполнять свои трудовые обязанности до момента выплаты всей задержанной суммы.

Однако в той же статье предусмотрен перечень случаев, когда приостановление работы недопустимо. В этом списке прямо названы организации, которые непосредственно обслуживают особо опасные виды производств и оборудования. Для работников таких организаций право на приостановление работы по причине задержки зарплаты законом ограничено, и они не могут воспользоваться механизмом, предусмотренным частью 2 статьи 142 ТК РФ.

Таким образом, ключевым для ответа на вопрос является отнесение конкретного предприятия к организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств и оборудования. Если работодатель имеет такой статус, технологический персонал лишён права приостанавливать работу по статье 142 ТК РФ, даже при наличии задержки заработной платы и отсутствии объявленного простоя.

Трудовой кодекс РФ, статья 142: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: [...] в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

Вывод: право ограничено статусом организации

Таким образом, технологический персонал может приостановить работу из‑за задержки заработной платы только в том случае, если предприятие не относится к организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств и оборудования; для таких организаций приостановление работы по статье 142 ТК РФ законом запрещено.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре по другой специальности?
• Нужно ли платить в двойном размере за дежурство на дому в выходной день?
• Можно ли продлить отпуск по больничному за пределы даты увольнения?
• Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск заочнику?
• Может ли участнику программы переселения отказать в работе из‑за отсутствия гражданства РФ?
• Как оформить работу при не закрытом больничном?