Можно ли оформить северный отпуск и продолжать работать дистанционно?

Навигация

Вопрос: дополнительный северный отпуск при дистанционной работе

Работнику, зарегистрированному в г. Красноярске, по закону предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный северный отпуск 8 календарных дней. При этом трудовой договор предусматривает дистанционный формат работы. Работодатель предложил оформить дополнительный северный отпуск документально, но фактически продолжать работать и получать полную заработную плату. Возник вопрос, вправе ли работодатель так поступать, может ли работник отказаться от такого оформления отпуска и на какие нормы закона ссылаться, если работник не желает числиться в отпуске и одновременно выполнять трудовые обязанности.

Ответ: в отпуске нельзя работать

Ответ Онлайнинспекции: требование оформить дополнительный северный отпуск и при этом продолжать работу является неправомерным. Отпуск относится к времени отдыха, в которое работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и распоряжается этим временем по своему усмотрению. Поэтому совмещать оформленный отпуск и выполнение работы по трудовому договору нельзя, в том числе при дистанционной занятости. Работник вправе отказаться от такого предложения работодателя, ссылаясь на положения статей 106 и 107 Трудового кодекса РФ, которые прямо определяют отпуск как время отдыха, свободное от труда.

Правовое обоснование позиции

Для жителей г. Красноярска действует районный коэффициент к заработной плате, установленный постановлением администрации Красноярского края. Наличие районного коэффициента и северных надбавок даёт право работникам на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как компенсацию за работу в северных условиях.

Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 закрепляет, что лицам, работающим в северных районах, кроме общих дополнительных отпусков, полагается ежегодный дополнительный отпуск определённой продолжительности. Для районов Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка, такой отпуск составляет 8 календарных дней. То есть это полноценный ежегодный дополнительный отпуск, а не какая-либо «условная» или формальная льгота.

Трудовой кодекс РФ в статье 106 определяет, что время отдыха — это период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. В статье 107 указано, что отпуска прямо относятся к видам времени отдыха. Из этого следует, что в период ежегодного и дополнительного северного отпуска работник не должен выполнять свою трудовую функцию, вне зависимости от того, работает он очно или дистанционно.

Поскольку отпуск по закону является временем отдыха, требование работодателя оформить дополнительный северный отпуск и одновременно продолжать обычную работу противоречит трудовому законодательству. Работник имеет право не соглашаться на такое оформление и ссылаться на нормы о времени отдыха и видах отдыха (отпусках), закреплённые в статьях 106 и 107 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод: работник вправе отказаться от «фиктивного» отпуска

Таким образом, дополнительный северный отпуск должен предоставляться как реальное время отдыха, а не формально при продолжающейся работе, и работник может законно отказаться от требования оформить такой отпуск при одновременном выполнении трудовых обязанностей, ссылаясь на статьи 106 и 107 ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оформить работу при не закрытом больничном?
• Можно ли разрешить работнику самому решать, сколько часов в день работать?
• Обязан ли работник оставаться на рабочем месте во время технологического перерыва?
• Можно ли наказать за отказ носить СИЗ?
• Может ли работодатель менять северный отпуск на компенсацию при вахте?
• Назначат ли один штраф за все случаи работы в выходные без согласия?