Назначат ли один штраф за все случаи работы в выходные без согласия?

Навигация

Вопрос: штрафы за работу в выходные

Организация устанавливает работнику пятидневную рабочую неделю, но фактически периодически вызывает его трудиться в выходные дни без получения письменного согласия. Возникает вопрос, как будет назначаться административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ: отдельно за каждый эпизод работы в выходной день или одним штрафом за все такие случаи, а также будет ли штраф отдельным по каждому сотруднику, если в выходные незаконно работали несколько работников.

Ответ: ответственность за каждый отдельный факт

Ответ Онлайнинспекции: каждый установленный при проверке факт нарушения трудового законодательства рассматривается как самостоятельное административное правонарушение по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Поэтому нарушения, допущенные по отношению к разным работникам, образуют отдельные составы правонарушений, и работодатель может быть привлечён к ответственности по каждому из них в отдельности.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 4.4 КоАП РФ закрепляет общий подход: если одно и то же лицо совершило два и более административных правонарушения, наказание назначается за каждое из них. Из этого правила есть специальные исключения, перечисленные в частях 5 и 6 статьи 4.4 КоАП РФ.

Часть 5 статьи 4.4 КоАП РФ устанавливает, что когда в ходе одного контрольного мероприятия выявлено несколько правонарушений, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьёй (или частью статьи) КоАП РФ либо закона субъекта РФ, тому же лицу может быть назначено одно наказание ― как за совершение одного административного правонарушения. Если же в рамках одной проверки выявлены нарушения, подпадающие под разные статьи (части статей), применяются общие правила назначения наказаний, предусмотренные частями 2–4 статьи 4.4 КоАП РФ.

С учётом этих норм каждый отдельный случай нарушения трудового законодательства в отношении конкретного работника (в том числе незаконное привлечение к работе в выходной день) образует самостоятельный состав по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Следовательно, эпизоды, связанные с разными работниками, а также различные факты нарушения, выявленные инспекцией, могут повлечь назначение отдельного административного наказания за каждый такой факт, если не применяются специальные правила части 5 статьи 4.4 КоАП РФ.

КоАП РФ, часть 5 статьи 4.4: если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II КоАП РФ или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.

Вывод: штраф возможен за каждого работника

Таким образом, каждый незаконный допуск к работе в выходной день рассматривается как отдельный факт нарушения, и работодатель может быть привлечён к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение в отношении каждого конкретного работника и за каждый выявленный эпизод, с учётом общих правил назначения наказаний по статье 4.4 КоАП РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить северный отпуск и продолжать работать дистанционно?
• Можно ли наказать за отказ носить СИЗ?
• Может ли работодатель менять северный отпуск на компенсацию при вахте?
• Обязан ли работодатель платить за самовольный выход в выходной?
• Может ли начальник публично обвинять в невыполнении работы и как отказаться от допотпуска за ненормированный день?
• Может ли работодатель отказать в отпуске для защиты кандидатской после нового договора?