Может ли начальник публично обвинять в невыполнении работы и как отказаться от допотпуска за ненормированный день?

Навигация

Вопрос: общение начальника с подчинённым

Руководитель отдела при обсуждении рабочих вопросов в присутствии коллег заявил, что подчинённый не выполняет поручения и якобы неоднократно отказывается их выполнять. Работнику важно понять, допускается ли такое поведение начальника с точки зрения защиты чести и достоинства. Дополнительно интересует, может ли работник, которому установлен ненормированный рабочий день, официально отказаться от трёх дополнительных календарных дней отпуска, предоставляемых за работу в таком режиме.

Ответ: этика общения и допотпуск обязателен

Ответ Онлайнинспекции: порядок того, как руководитель общается с подчинёнными, трудовым законодательством напрямую не установлен. Однако и работодатель, и работник при взаимодействии обязаны соблюдать общепринятые нормы деловой и человеческой этики и не допускать унижения достоинства другой стороны.

Высказывания руководителя о работнике, в том числе при коллегах, не должны носить оскорбительный характер, унижать честь и достоинство или порочить репутацию. При наличии таких фактов работник вправе фиксировать обстоятельства и при необходимости обращаться за защитой прав в компетентные органы.

Что касается ненормированного рабочего дня, если работнику официально установлен такой режим, закон прямо гарантирует ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность этого отпуска — три календарных дня. Возможность отказаться от этих дополнительных дней отпуска трудовым законодательством не предусмотрена, то есть отказаться от него по собственной инициативе работник не может.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство строится, в том числе, на принципе обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период работы. Этот принцип закреплён в статье 2 Трудового кодекса РФ и вытекает из Конституции РФ и общепризнанных норм международного права. Следовательно, при любых формах делового общения стороны трудового договора должны уважать личное достоинство друг друга.

Ненормированный рабочий день законодательство рассматривает как особый режим работы. В статье 101 Трудового кодекса РФ указано, что при таком режиме отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций сверх установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днём работодатель закрепляет во внутренних документах с учётом мнения представительного органа работников.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня статья 119 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантию — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его конкретная продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть меньше трёх календарных дней. Нормы о праве работника отказаться от этого дополнительного отпуска в законе не содержатся, значит, такой отказ не предусмотрен и юридически не оформляется.

Трудовой кодекс РФ, статья 119: работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Вывод: допотпуск обязателен, достоинство защищается

Таким образом, стиль общения начальника с подчинённым прямо не прописан в Трудовом кодексе, но стороны обязаны соблюдать нормы этики и не унижать достоинство работника. При установленном ненормированном рабочем дне работник не может отказаться от дополнительного трёхдневного отпуска — это обязательная гарантия, закреплённая в законе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель менять северный отпуск на компенсацию при вахте?
• Назначат ли один штраф за все случаи работы в выходные без согласия?
• Обязан ли работодатель платить за самовольный выход в выходной?
• Может ли работодатель отказать в отпуске для защиты кандидатской после нового договора?
• Оплачиваются ли дни проезда до места вахты?
• Могут ли уволить за «непринятие мер» по охране труда?