Могут ли уволить за «непринятие мер» по охране труда?

Навигация

Вопрос: ответственность за непресечение нарушений

В должностные инструкции работников включена формулировка об ответственности за непринятие мер по пресечению нарушений требований охраны труда на предприятии. Возникает вопрос, какие последствия по трудовому законодательству могут наступить для работников, если на производстве произойдёт несчастный случай, тяжёлая травма или гибель сотрудника из-за допущенного нарушения правил охраны труда и работник не предпримет никаких действий для его предотвращения.

Ответ: дисциплинарные меры вплоть до увольнения

Ответ Онлайнинспекции: за ненадлежащее исполнение либо полное неисполнение обязанностей, которые возложены на работника должностной инструкцией, в том числе связанных с охраной труда, к нему может применяться только дисциплинарная ответственность в рамках трудового законодательства. Работодатель вправе объявить замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Увольнение возможно, если комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда будет установлено, что работник нарушил требования охраны труда и это повлекло тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заранее создало реальную угрозу таких последствий.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 192 ТК РФ определяет, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей считается дисциплинарным проступком. За такой проступок работодатель может применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по предусмотренным законом основаниям.

Под обязанностями работника понимаются все функции и задачи, закреплённые в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах работодателя, в том числе обязанности по соблюдению и обеспечению требований охраны труда. Если работник не принимает меры к пресечению нарушений охраны труда, несмотря на закреплённую в инструкции обязанность, это рассматривается как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ отдельно устанавливает основание для увольнения: нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, когда такое нарушение повлекло тяжёлые последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заранее создало реальную угрозу наступления таких последствий. При наличии этих условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в порядке дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодекс РФ, подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81: в соответствии с пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Вывод: возможны только дисциплинарные взыскания

Таким образом, за непринятие мер по пресечению нарушений охраны труда работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности — от замечания и выговора до увольнения при наличии установленных ТК РФ условий, особенно если нарушение привело к тяжким последствиям или создало реальную угрозу их наступления.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли начальник публично обвинять в невыполнении работы и как отказаться от допотпуска за ненормированный день?
• Может ли работодатель отказать в отпуске для защиты кандидатской после нового договора?
• Оплачиваются ли дни проезда до места вахты?
• Могут ли обязать многодетного отца работать ночью и в новогодние праздники?
• Раскроет ли инспекция источник жалобы и станет ли проверять других работников?
• Как уволить кассира: утрата доверия или сокращение?