Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников

Годичный отпуск педагогов - условия предоставления

По ст 335 ТК РФ граждане, трудящиеся в образовательной сфере, имеют право отправиться в отпуск, длительностью до 1 года. Однако эта возможность появляется не сразу. Долгий отпуск даётся преподавателям 1 раз в 10 лет с учётом обязательного непрерывающегося стажа труда. Условия предоставления подобного отдыха в ТК РФ не описываются. Кодекс даёт отсылку к Положению о порядке предоставления пед. работникам длительного отпуска, разработанному Минобразования РФ в 2000 г. Ст 335 ТК РФ не указывает на то, что возможность педагога отдохнуть от труда в течение целого года напрямую связана с обязательной непрерывающейся 10-тилетней педагогической деятельностью. Норма статьи лишь указывает на периодичность такого отпуска - он не может предоставляться чаще, чем 1 раз за 10 лет постоянной работы. Однако Положение даёт однозначный ответ - педагог не может отправиться в долгий отпуск до того, как наработает 10-тилетний непрерывающийся стаж по пед. деятельности. Еще одним условием, при котором даётся годичный отдых, является факт того, что временное отсутствие сотрудника не скажется негативно на функционировании всего учреждения. Непрерывающаяся работа по преподаванию предполагает труд в государственных и муниципальных, а также в негосударственных аккредитованных учебных учреждениях на конкретных должностях. К Положению об условиях прилагается Перечень таких должностей.

Расчёт педагогического стажа по должностям

Ст 335 ТК РФ даёт пед. работникам право, отработав без перерывов 10 лет, отправиться отдыхать на целый год. Повторить годичный отпуск можно только по прошествии еще 10-ти лет беспрерывного педагогического труда. При расчёте стажа принимается во внимание работа педагогом на конкретных должностях. Список этих должностей разработан и утвержден Минобразования РФ и прилагается к Приложению. Состоит он из 2-х групп. К 1-й отнесены должности, занимая которые педагоги имеют постоянный стаж вне зависимости от объема непосредственной работы преподавателем. Это:

• профессора;
• доценты;
• преподаватели;
• ассистенты;
• учителя (в т.ч. дефектологи и логопеды);
• преподаватели-организаторы;
• педагоги дополнит. образования;
• руководители физ. воспитания;
• мастера производств. обучения;
• тренеры-преподаватели;
• концертмейстеры;
• муз. руководители;
• воспитатели.

Ко второй группе относятся должности, занимая которые сотрудники будут иметь непрерывающийся стаж, только выполнив минимальный объем работы именно в статусе преподавателя. Количество часов, которые должны быть отработаны, зависит от того в каком именно учебном учреждении трудится специалист. Так, сотрудники ВУЗов должны отработать в качестве педагогов не меньше 150 в одном учебном году. Сотрудники учреждений начального и среднего проф. образования (техникумов, училищ) - не меньше 240 часов в году. А сотрудники школ и других учреждений - не меньше 6 часов в неделю. Возможность уйти в годичный отпуск 1 раз в 10 лет с учётом отработанных часов имеют следующие пед. работники:

• ректоры, директора, начальники и заведующие учреждений;
• проректоры и заместители;
• директора и начальники филиалов;
• старшие мастера;
• завхозы;
• деканы и их заместители;
• зав. кафедрами (аспирантурой, отделом и т.п) и их заместители;
• зав. кабинетом (лабораторией, учебным пунктом и т.п) и их заместители;
• секретари учёного совета;
• зав. производственной практикой;
• методисты;
• воспитатели;
• социальные педагоги;
• психологи;
• организаторы;
• старшие вожатые;
• инструкторы по труду;
• инструкторы по физкультуре.

Согласно Положению Минобразования, к которому отсылает нас ст 335 ТК РФ, длительный отпуск педагогических работников полагается тем гражданам, которые сумеют предоставить подтверждающие непрерывность своей работы документы. Длительность стажа обычно отражают записи в трудовой книжке или иные правильно оформленные бумаги. Все вопросы о начислении стажа решаются при согласовании с профсоюзом.