Они до сих пор вызывают удивление у сотрудников.
А про пункт 9 и сейчас часто забывают кадровые специалисты, а начинающие даже не в курсе.
- По Трудовому кодексу работодатель может и не спрашивать о том как и когда сотрудники хотят пойти в отпуск, а сам назначить 28 дней, например, в апреле. Исключение — отдельные категории сотрудников (часть 1 статьи 115 ТК РФ). Если ваш работодатель даёт вам выбор, то это отлично.
- Не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (часть 6 статьи 81 ТК РФ).
- По соглашению работодателя и сотрудника отпуск может быть предоставлен до наступления 6 месяцев с начала работы в организации (статья 122 Трудового кодекса РФ). За спрос денег не берут. Не стоит бояться обратиться за отпуском раньше.
- Продление и перенесение отпуска (например, в случае болезни сотрудника в отпуске) происходит с ведома работодателя и с учетом пожеланий сотрудника (часть 1 статьи 124 ТК РФ). Поэтому если вы вышли на работу после отпуска, в котором болели, а работодатель гонит вас силком догуливать отпуск, то он не прав.
- Если сотрудники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то отпуск должен предоставляться им ежегодно. И на другой год переноситься не может (часть 4 статьи 124 ТК РФ).
- Неиспользованная часть отдыха а случае отзыва из отпуска должна быть в дальнейшем предоставлена в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ).
- Сотрудник имеет право по письменному заявлению перенести отпуск на другой срок если своевременно не были выплачены отпускные (за 3 дня до начала отпуска) либо об отпуске уведомили позднее чем за две недели до его начала (часть 2 статьи 124 ТК РФ).
- Если несмотря на нарушение срока оплаты отпуска вы решили в него пойти, то убедитесь, что работодатель выплатил отпускные вместе с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (часть первая статьи 236 ТК РФ).
- По общему правилу если вы проработали в организации 10 месяцев и 15 дней и не воспользовались отпуском, то при увольнении вам полагается компенсация 28 (или 31 и т.д.) дней отпуска (пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от0 апреля 1930 г. № 169). В отраслевых соглашениях может быть повышенная гарантия, например, педагогам.
- За каждые десять лет непрерывной педагогической работы педагоги имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до одного года (часть 1 статьи 335 ТК РФ).
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- О трудоустройстве несовершеннолетних во время каникул
- Отказ в отпуске не по графику сотруднику, имеющему право на отпуск в удобное время, незаконен
- Отпуск в выходные дни или скрытая компенсация
- Законопроект об отсылке трудовых книжек за границу одобрен
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
