Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарии к статье

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887)

Комментарии

Евгения Никанова
2025-05-13 06:20:08

Добрый день. А как сделать запись в трудовой книжке работника по внешнему совместительству после его увольнения из другой организации где он работал на основной работе. В нашей организации он работает как внешний совместитель. Написал заявление о переводе его на основное место работы. Какую запись делать? Задним числом можно? если он уволился 07.05. а мы пего переводим на основное место работы с 12.05.20205 года. А принят он у нас как совместитель 30.04.

Что-то непонятно? Спрашивайте!

Публикации:

14 августа 2025 Можно ли внести в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей начальника отдела?
20 марта 2025 Как перевести работницу в декретном отпуске на другую должность?
26 февраля 2025 Можно ли перевести сотрудника на совместительство без увольнения?
5 августа 2024 Должна ли быть запись в трудовой книжке о должности на период декрета?
23 июля 2024 Инструкция: заполняем трудовую книжку правильно
11 января 2023 Как рассчитывается и оформляется квартальная премия
17 декабря 2019 Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание
5 февраля 2019 Как наказать за опоздание на работу
31 октября 2018 Нужна ли ИП печать в 2020 году
3 августа 2017 Роструд рассказал работодателям, где можно купить трудовые книжки