Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарии к статье

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887)

Комментарии

Евгения Никанова
2025-05-13 06:20:08

Добрый день. А как сделать запись в трудовой книжке работника по внешнему совместительству после его увольнения из другой организации где он работал на основной работе. В нашей организации он работает как внешний совместитель. Написал заявление о переводе его на основное место работы. Какую запись делать? Задним числом можно? если он уволился 07.05. а мы пего переводим на основное место работы с 12.05.20205 года. А принят он у нас как совместитель 30.04.

Что-то непонятно? Спрашивайте!

Публикации:

12 декабря 2025 Какую трудовую книжку вести в 2026 году, если у работника на руках бумажная?
28 ноября 2025 Можно ли оформить основное трудоустройство в книжке при наличии действующего совместительства?
20 ноября 2025 Как внести новую запись об образовании в трудовую книжку, если строк уже нет?
22 апреля 2025 Что делать кадровику при переименовании организации
10 апреля 2025 Может ли работодатель по совместительству выдать вкладыш к трудовой книжке?
6 июня 2024 Инструкция: благодарность с занесением в трудовую книжку
3 августа 2023 Что такое срочный трудовой договор
16 июня 2023 Правила внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР): составление и образец
9 июня 2022 Трудоустройство беженцев: порядок и особенности
26 августа 2019 Как оформить выговор за неисполнение обязанностей