Важно
ФНС обновит форму 3‑НДФЛ 
ТК РФ прямого ответа на этот вопрос не дает, но суды как правило, склоняются с тому, что предлагать «временно свободные» должности работодатель не обязан.
Но если вы, из лучших побуждений, решили такой вариант работнику всё же предложить, рекомендую сто раз подумать — и в качестве пищи для размышлений предлагаю вам вот такую ситуацию.
Работница ОАО «РЖД» попала под сокращение. Следуя установленной процедуре, ей предложили перевод на другую должность. Но — только временно, так как на этой должности уже была оформлена другая работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком. Работница согласилась с таким временным вариантом, подписала дополнительное соглашение о переводе и изменении срока действия договора до выхода основного работника. Изначально предполагалось, что она проработает 5 месяцев, но в итоге получилось немного больше месяца — коллега вышла из отпуска досрочно. В итоге работницу уволили по истечению срочного трудового договора.
Кстати, декретница через 2 дня снова в него ушла — так что похоже на то, что работодатель намеренно вызвал основную работницу из отпуска, чтобы расстаться с временной.
Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Первая инстанция признала увольнение незаконным. Апелляция не увидела нарушений и отменила это решение. А кассация снова встала на сторону работницы.
Позиция суда
Определение 8-го КСОЮ от 22.01.2026 № 88-686/2026:
- Должность временно отсутствующего работника нельзя считать вакантной. Предложение перевода при сокращении на такую должность незаконно.
- Перевод на временную должность и изменение договора на срочный лишило работницу гарантий при сокращении.
- Работница согласилась на такой вариант, так как не хотела в предпенсионном возрасте лишиться работы.
Так что, даже если вы искренне хотите помочь работнику остаться на временной должности, то лучше:
- расторгнуть с ним текущий договор (например, в связи с тем же сокращением досрочно, со всеми положенными выплатами);
- и затем уже заключить новый, срочный.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
