Возможно к документу появились изменения и комментарии
Ссылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня
Проверить в КонсультантПлюс
Проверить в КонсультантПлюс
Возможно к документу появились изменения и комментарии
Проверить в КонсультантПлюс
Проверить в КонсультантПлюс
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Комментарии к статье
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)
Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы
ВАЖНО!
Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887)
Комментарии
Публикации:
- 6 января 2023 Как написать заявление на увольнение в порядке перевода
- 28 ноября 2022 Испытательный срок: какой бывает и какой должен быть
- 27 ноября 2022 Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя
- 16 апреля 2021 Изменение Трудового кодекса РФ с 16 апреля 2021 года
- 7 апреля 2021 В ТК РФ уточнили сроки подачи работником иска о компенсации морального вреда
- 26 августа 2020 Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты
- 27 февраля 2020 Исковые сроки по трудовым спорам
- 17 января 2020 Полная материальная ответственность работника: есть нюансы
- 4 июня 2018 Пленум ВС РФ разъяснил регулирование трудовых отношений в малом бизнесе
- 7 апреля 2017 Сроки обращения в суд по трудовым спорам увеличат