46
Оставить комментарий Распечатать

Онлайнинспекция разъясняет: Постановления Конституционного Суда РФ и оплата труда

Размер шрифта:

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, касающийся обязательности применения Постановлений Конституционного Суда при расчете оплаты праздничных и сверхурочных часов до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ.

Вопрос

Бухгалтер предприятия отказывается применять Постановления Конституционного Суда РФ №35-п от 27.06.2023 и №26-П от 28.06.2018 для расчета оплаты праздничных и сверхурочных часов, ссылаясь на отсутствие изменений в Трудовом кодексе РФ. Возник вопрос о правомерности таких действий и возможных путях защиты прав работников.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: ваш бухгалтер не прав. Работодатель обязан следовать разъяснениям и указаниям, данным Конституционным Судом РФ до официального внесения изменений в нормативные акты. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться за их защитой в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

Постановления Конституционного Суда РФ №26-П и №35-П устанавливают общеобязательные разъяснения по статьям 152 и 153 Трудового кодекса РФ, исключающие любое иное толкование в правоприменительной практике. Согласно ст. 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", решения Конституционного Суда действуют непосредственно и не требуют подтверждения другими органами. Акты, признанные неконституционными, теряют силу, и с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда, нормативные акты или их положения, признанные не соответствующими Конституции, не могут быть применены.

Согласно ст. 352 и 353 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными законом способами, а федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах, а ст. 392 ТК РФ предоставляет работнику право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленные сроки.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан следовать разъяснениям Конституционного Суда РФ до внесения изменений в Трудовой кодекс. В случае нарушения прав, работники имеют полное право обратиться за защитой своих интересов в соответствующие органы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

Оставить комментарий Распечатать
Иванова Лидия Борисовна
Иванова Лидия Борисовна

Автор, редактор-эксперт