Новый подход к ученическим договорам: что предлагает Минтруд

Что произошло? Минтруд предложил изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), связанные с ученическими договорами. Будет уточнено само понятие такого договора и обязанности сторон.

Как стало известно «Коммерсанту», соответствующий законопроект Минтруд направил на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии.

Согласно законопроекту, ученические договоры смогут заключать не только компании, но и индивидуальные предприниматели. Это, как утверждает ведомство, поможет решить проблему кадрового обеспечения и станет социальным лифтом для работников за счет приобретения новых навыков и возможностей.

Также предполагается, что в случае досрочного расторжения ученического договора средства на обучение должны быть возвращены работодателю. Это требование будет внесено непосредственно в текст договора, чтобы устранить правовую неопределенность.

Особое внимание уделено новым нормам для соискателей. Если для нанятых работников ученический договор аналогичен трудовому, то для новых его предлагается оформлять в виде договора гражданско-правового характера.

Однако именно этот пункт на заседании Российской трехсторонней комиссии вызвал протест со стороны профсоюзов. Они считают, что использование гражданского-правового договора в данном случае противоречит сути Трудового кодекса, который регулирует трудовые отношения.

В настоящее время проект поправок не согласован РТК, поэтому решение по нему будет принимать правительственная комиссия по проведению административной реформы.

Читайте дополнительно по теме:

• ученический договор: нюансы и риски;
• как оформить договор стажировки без оплаты труда;
• как пройти производственную практику на предприятии.