Важно
В Госдуму внесут законопроект о сборе за использование зарубежного ПО 
Для Вас сегодня нюанс, связанный с компенсацией обучения сотрудника и увольнением по соглашению сторон.
Суть дела
С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти обучение, а затем отработать в организации не меньше 3 лет.
В договор также включили пункт, что если сотрудника увольняет работодатель, либо он уходит сам раньше этого времени, то он компенсирует расходы.
Однако трудовой договор расторгли досрочно по соглашению сторон. Компенсировать обучение сотрудник отказался.
Работодатель обратился в суд.
Что в итоге
Три инстанции поддержали сотрудника.
Аргументы суда: сотрудник не должен компенсировать затраты на обучение, так как такого условия нет ни в ученическом договоре, ни в соглашении об увольнении.
При увольнении по соглашению сторон рекомендуется указать пункт о компенсации обучения сотрудником в случае увольнения до установленного срока. В таком случае суд может взыскать компенсацию в пользу организации.
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
