Типичные нарушения при работе в режиме ненормированного рабочего дня

1. Перечень должностей сотрудников с НРД в компании отсутствует.

В соответствии с частью 1 статьи 101 ТК РФ Перечень должностей с НРД устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза (при его наличии).

в ЛНА исходя из судебной практики рекомендуется прописать перечень и одновременно указать, что ненормированный день устанавливается сотрудникам, занимающим эти должности, только в случае включения этого условия в трудовой договор.

2. Не установлена документально продолжительность доп. отпуска для сотрудников с НРД.

В соответствии с частью 1 статьи 119 ТК РФ доп. отпуск за работу в условиях НРД не может быть менее трех календарных дней.
Больше может.

3. Привлечение сотрудников с НРД к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится систематически

В соответствии с ТК РФ привлекать к работе на условиях НРД можно эпизодически. Например, привлечение к работе на условиях НРД секретаря 4 дня подряд каждую неделю не является эпизодическим.

4. Привлечение сотрудников с НРД к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится без распоряжения работодателя.

5. Привлечение сотрудников с НРД к работе по выходным дням без соблюдения порядка привлечения работника к работе в выходные дни в соответствии с ТК РФ.

Согласие на работу в выходной/праздник не берется, приказ не оформляется, оплата такой работы в соответствии с ТК РФ не производится.

6. Непредоставление дополнительного отпуска за НРД.

К примеру, доп. отпуск есть, но сотрудникам разрешается брать только денежную компенсацию.

Или к примеру, сотрудник за год ни разу к работе в условиях НРД не привлекался. И поэтому работодатель в доп. отпуске отказывает.

7. Режим НРД установлен сотрудникам, которые трудятся с неполным рабочим днем.

Если сотрудник трудится, например, по 6 часов в день, то ненормированный рабочий день, ему установить нельзя.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• А дистанционного сотрудника реально уволить за прогул?
• Будет ли признано увольнение по соглашению сторон после неудачной аттестации принуждением?
• Новое дело этого года о переквалификации договора ГПХ с самозанятым в трудовой договор
• Как убедить руководителя, что копить отпуска неблагоразумно
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"