Новое дело этого года о переквалификации договора ГПХ с самозанятым в трудовой договор

Навигация

А привлекались они к оказанию «услуг» бывшему работодателю через индивидуальных предпринимателей. Во чего придумали.

Постановление АС Центрального округа от 24.01.2025 по делу N А54-1195/2023.

На чем «спалилась» схема?

1. Перед началом сотрудничества с ООО ( = бывший работодатель граждан самозанятых) один ИП только зарегистрировался, а другой внес в ЕГРИП сведения о дополнительном виде деятельности по уборке зданий.
2. Сотрудник ООО был связан с ИП.
3. Оба ИП привлекали постоянно одних и тех же граждан, которые были бывшими сотрудниками компании, которой оказывались услуги

ФНС провела камеральную проверку расчета по страховым взносам ООО. И пришла к выводу, что отношения организации и самозанятых являются трудовыми.

Все судебные инстанции согласились, что целью организации данной схемы было уклонение ООО от уплаты взносов.

На основании данного дела в копилку ошибок работодателей, в дополнение к тем , о которых ранее упоминала, внесем следующие:

• акты о выполнении работ содержали перечень услуг, а не информацию об их объемах;
• самозанятым деньги переводились раньше даты акта сдачи-приемки.

Видимо данный работодатель не был в курсе того, что налоговая видит персональную историю трудоустройства самозанятого. И не только эту информацию. О специальных цифровых инструментах, которые в режиме реального времени определяют организации с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми у меня был развёрнутый пост.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Будет ли признано увольнение по соглашению сторон после неудачной аттестации принуждением?
• Типичные нарушения при работе в режиме ненормированного рабочего дня
• Как убедить руководителя, что копить отпуска неблагоразумно
• Проект закона № 844454-8: о предоставлении отпуска по беременности и родам
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"