Будет ли признано увольнение по соглашению сторон после неудачной аттестации принуждением?

Не факт. Заключение соглашения об увольнении после неудачной аттестации само по себе не означает давление на сотрудника. Часто сотрудник, который провалил аттестацию, но не хочет в трудовой книжке нежелательную запись, может уйти по соглашению. И суды не считают это понуждением к увольнению.

Из-за неудачной аттестации работодатель имеет право уволить работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Дабы не портить трудовую биографию, сотрудник может попросить уволить его по собственному желанию или соглашению. Работодателю также соглашение может быть выгодно. Заявление «по собственному» можно отозвать, а соглашение — нет.

Иногда сотрудники пытаются оспаривать соглашение через суд. Например, в одном судебном деле аттестационная комиссия установила, что сотрудница не соответствует должности. Она показала низкий уровень знаний. Руководитель компании предложил расторгнуть договор по соглашению сторон.

Сотрудница сначала согласилась и написала заявление с просьбой уволить ее по соглашению сторон. Заявление было подписано, сотрудница уволена. А затем она отправилась в суд и заявила, что ее принудили уйти.

Однако суд иск не удовлетворил, так как сотрудница не представила доказательства давления.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Уведомление работодателем сотрудника об отмене приказа о его увольнении
• А дистанционного сотрудника реально уволить за прогул?
• Типичные нарушения при работе в режиме ненормированного рабочего дня
• Новое дело этого года о переквалификации договора ГПХ с самозанятым в трудовой договор
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"