Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Увольнение за прогул возможно при отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (подпункт «а»пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
В соответствии с частью 6 статьи 209 ТК РФ рабочим местом является место, где сотрудник должен быть (или куда он должен прибыть в связи с работой) и, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 312.1 ТК РФ дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
И вот здесь начинаются трудности, учитывая ещё и то, что некоторые компании предоставляют своим дистанционщикам право самим регулировать рабочее время по их усмотрению.
Роструд высказал позицию о том, что зафиксировать прогул или отсутствие на работе в отношении дистанционного сотрудника практически невозможно.
Однако законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны дистанционного сотрудника как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. В случае данного нарушения трудовой договор с дистанционным сотрудником может быть прекращен по инициативе работодателя.
Судебная практика также подтверждает проблематичность увольнения дистанционщика за прогул (Определение 1 КСОЮ от 17.06.2024 по делу № 88-19593/2024).
В этом деле уволенный за прогул дистанционный сотрудник был восстановлен. Аргумент суда - работодатель не доказал факт прогула.
Нарушение, к примеру, установленной в трудовом договоре обязанности каждые два часа отвечать на письма, не означает, что сотрудник прогуливает.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Типичные нарушения в оформлении перерывов для кормления ребенка
- Уведомление работодателем сотрудника об отмене приказа о его увольнении
- Будет ли признано увольнение по соглашению сторон после неудачной аттестации принуждением?
- Типичные нарушения при работе в режиме ненормированного рабочего дня
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
