Ответственность за неисполнение целевого договора на обучение

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Целевой договор — это соглашение об обучении и трудоустройстве.
2. Гражданин должен выучиться и устроиться на работу к заказчику.
3. Если договор не выполнен, стороны несут ответственность.
4. Заказчик платит компенсацию, если не может дать работу.
5. Гражданин возвращает деньги, если не освоил учебу или отказался от работы.

Что такое целевой договор на обучение

Это соглашение, по которому гражданин получает профобразование, а по итогам овладения программой трудоустраивается в соответствии с присвоенной квалификацией (ст. 2, 56 ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.2012).

Стороны по документу:

• физлицо — будущий работник заказчика, который на условиях целевого договора (ЦД) получает образование;
• юрлицо — заказчик (орган госвласти или субъекта РФ, орган МСУ, организация или ИП), который предложил, а в последующем заключил с гражданином соглашение о профессиональной подготовке;
• образовательное учреждение (если условия предусматривают прохождение гражданином практики, требования к его успеваемости).

Типовая форма документа утверждена постановлением № 555 от 27.04.2024:

Выдержка из типовой формы договора о целевом обучении

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Что считается неисполнением целевого договора на обучение

Неисполнение договора — это несоблюдение или ненадлежащее соблюдение существенных условий сделки, нарушение достигнутых договоренностей.

Так, заказчик обязан:

• финансово поддерживать ученика/студента, платить за учебу, предоставлять жилье (в т.ч. за плату) на период учебы;
• принять на работу в согласованный срок.

Гражданин обязан:

• овладеть образовательной программой;
• трудоустроиться к заказчику в установленный срок на период от 3 до 5 лет;
• дополнительные требования (на усмотрение сторон): прохождение практики у заказчика, критерии успеваемости.

Причины неисполнения обязательств по целевому договору

Они различны. Например, такие:

• со стороны гражданина: не освоил программу (не сдал итоговые экзамены), отказался заключать трудовой договор с работодателем-заказчиком (на это могут быть и объективные причины: допустим, смена места жительства, семейные обстоятельства и т.д.);
• со стороны заказчика: отсутствие денежных средств на финансирование профподготовки, отсутствие вакантных должностей (например, в связи с переориентацией видов деятельности предприятия).

Ответственность за неисполнение целевого договора

Ответственность предусмотрена такая:

• для заказчика — за отказ принять на работу гражданина или за расторжение соглашения в одностороннем порядке требуется выплата физлицу компенсации (в сумме трехкратной среднемесячной зарплаты в субъекте РФ — по месту несостоявшегося трудоустройства), которая установлена на дату окончания учебного заведения;
• для физлица — за неосвоение программы, отказ заключить трудовой договор или расторжение ЦД в одностороннем порядке надо возместить расходы на обучение.

Часто задаваемые вопросы по теме «Неисполнение целевого договора»