Рейтинг@Mail.ru

Расторжение срочного трудового договора

Размер шрифта:

Если трудовой договор заключен на определенный срок, то необходимо соблюсти процедуру его расторжения. Она отличается от стандартной. Рассказываем, как оформить расторжение срочного договора, какие сроки установлены законом.

Если срочный трудовой договор окончен

Срочное соглашение в связи с истечением срока действия договора расторгается при наличии специального основания, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК. Если после даты окончания сотрудник продолжил трудиться, то произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 нельзя. Условие о срочном характере найма утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК).

ВАЖНО!
В мае 2021 года Минтруд дал официальные разъяснения, когда срочный трудовой договор разрешается продлевать. По мнению министерства, исключения возможны.

До окончания срока вручите сотруднику уведомление о прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК). Сделайте это не менее чем за три календарных дня до его истечения. В таблице показано, как определить дату по событию (когда дата не указана в контракте).

Условия подписания Когда заканчивается

Для выполнения сезонных работ

Прекращается по окончании соответствующего периода (сезона)
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место

Прекращается с выходом замещаемого на работу

Для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя определить заранее

Прекращается по завершении этой работы

Дата окончания фиксируется в акте о приеме работ — форма № Т-73
Подробнее: в каких случаях прекращается трудовой договор

Как оформить увольнение

Шаг 1. Вручите предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Уведомление составьте в двух экземплярах: один передадите работнику, на втором он распишется в получении уведомления (ст. 79 ТК).

Шаг 2. Работник не подписывает уведомление — составьте акт об отказе в присутствии свидетелей (два или более).

Шаг 3. Подготовьте приказ об увольнении. В строке «Основание» впишите пункт, где указано, какой датой прекращается срочный трудовой договор, и реквизиты уведомления. Приведем пример приказа.

Шаг 4. В последний день работы (день увольнения):

  • сделайте запись в трудовой книжке;
  • проведите окончательный расчет;
  • выдайте все необходимые документы.

Образец записи:

Увольнение во время больничного оформляйте как обычно. Срок контракта из-за болезни не продлевайте. Пособие по больничному считайте на общих основаниях (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

Может быть полезным: как уволиться удаленно и получить расчет.

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока

Работодатель имеет возможность уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим расторжение срочного трудового договора до истечения срока. Это происходит по тем же причинам, что и для бессрочного:

  • по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК, п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
  • по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, — например, при призыве работника на военную службу.

По инициативе работодателя

Основания, по которым проводится расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, обычные. Они приведены в ст. 81 ТК и не отличаются от оснований для постоянных сотрудников. Если работник нарушает дисциплину, не исполняет должностные обязанности, то важно правильно зафиксировать все отклонения (гл. 30 ТК).

По инициативе работника

Работающий по срочному контракту подает заявление об увольнении. Есть некоторые особенности, если оформляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК). Заявление подается:

  • не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, если контракт заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ;
  • не менее чем за две недели, если заключено на срок более двух месяцев;
  • не позднее 1 месяца — при досрочном расторжении с руководителем организации;
  • в срок, указанный в заявлении, если работник не может выполнять работу по не зависящим от него причинам — зачислен на обучение, уходит на пенсию, если работодатель нарушил законодательство, условия коллективного или трудового соглашения (ч. 3 ст. 80 ТК).

По соглашению сторон

По соглашению сторон расторгается в любое время. Подписывается документ по следующему образцу.

Соглашение

о расторжении трудового договора от 08.04.2024 № 23-п

г. Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Порфирия Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и руководитель отдела логистики Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 08.04.2019 № 23-п на следующих условиях:

  1. Трудовой договор расторгается 8 апреля 2024 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23.11.2024
  2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с увольнением по соглашению Сторон.
  3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
  4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

22.11.2024

Работодатель

ООО «Ppt.ru» Петров П.П.

Работник Иванов И.И.

Что этот вариант позволяет:

  • договориться о сроках;
  • согласовать компенсацию (если она нужна);
  • избежать дальнейших судебных споров.

Расторжение срочного ТД с беременной женщиной

Есть особенности при истечении срочного соглашения с беременной женщиной. Не допускается расторжение срочного трудового договора по истечении срока, если работница беременна.

Расторжение допустимо в следующих случаях (ст. 77, 261 ТК РФ):

  • по собственному желанию работницы;

  • по соглашению сторон;
  • при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую работу внутри организации;
  • при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В остальных случаях ее увольнение по истечении срока трудового договора невозможно. Временный контракт продлевается до окончания беременности по заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Беременность подтверждается справками из медучреждения (предоставляются каждые три месяца).

Дополнительно: какие документы при увольнении выдаются по заявлению.

Компенсации

По срочному соглашению работодатель не выплачивает компенсации при его расторжении и сокращении штатов.

Какие выплаты гарантированы:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, оговоренные в трудовом или коллективном соглашении.

Размер рассчитывается в зависимости от срока работы:

  • заключившим на срок до двух месяцев выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
  • в остальных случаях компенсация рассчитывается на общих основаниях — за 2,33 календарного дня.

Установленная компенсация при расторжении срочного трудового договора за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника (п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010).

  • 2022-11-24 13:51:50
    Основная особенность - расторжение срочного договора предусматривает уведомление работника. Остальная процедура не отличается от общеустановленной. А если договор не расторгнуть - он становится бессрочным.
Оставить комментарий Распечатать
Дмитриева Наталья Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Работа: ответы по темам
9 вопросов
Оставить комментарий 3 июня 2024
Особенности работы с 0,25 рабочей ставки

Изучаем вопросы, связанные с работой на 0,25 рабочей ставки. Обсуждаем максимальное количество рабочих часов в день, месячные ограничения и правила оплаты труда.

9 вопросов
7043
4 вопроса
Оставить комментарий 3 июня 2024
Должность уборщицы в трудовой книжке

Каким образом можно назвать должность уборщицы в трудовой книжке, чтобы это звучало более престижно и не вызывало недовольства работника?

4 вопроса
4169
4 вопроса
Оставить комментарий 7 декабря 2023
Как правильно учитывать рабочее время при сокращении обеда и рабочего дня в пятницу?

Наше руководство решило сократить обед до 48 минут и уменьшить рабочий день в пятницу на один час. Это вызвало вопросы по учету рабочего времени. Как теперь правильно заполнять табель учета рабочего времени? Ставить ли в нем 8 часов работы или учитывать фактические изменения?

4 вопроса
661
4 вопроса
Оставить комментарий 13 ноября 2023
Как правильно оформить трудовой договор с 10-часовым рабочим днем и 40-часовой рабочей неделей?

Я хочу узнать, можно ли в трудовом договоре указать 40-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, и рабочий день с 10 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Меня интересует, соответствует ли такое оформление законодательству, и какие могут быть подводные камни при таком графике работы.

4 вопроса
1335
8 вопросов
Оставить комментарий 20 октября 2023
Как организовать работу при сменном графике

Изучаем вопросы организации работы в три смены. Обсуждаем длительность смен, оклады, суммированный учет рабочего времени и другие аспекты.

8 вопросов
1510
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте