Расторжение срочного трудового договора

Навигация

Если срочный трудовой договор окончен

Срочное соглашение в связи с истечением срока действия договора расторгается при наличии специального основания, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК. Если после даты окончания сотрудник продолжил трудиться, то произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 нельзя. Условие о срочном характере найма утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК).

До окончания срока вручите сотруднику уведомление о прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК). Сделайте это не менее чем за три календарных дня до его истечения. В таблице показано, как определить дату по событию (когда дата не указана в контракте).

Подробнее: в каких случаях прекращается трудовой договор

Как оформить увольнение

Шаг 1. Вручите предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Уведомление составьте в двух экземплярах: один передадите работнику, на втором он распишется в получении уведомления (ст. 79 ТК).

Шаг 2. Работник не подписывает уведомление — составьте акт об отказе в присутствии свидетелей (два или более).

Шаг 3. Подготовьте приказ об увольнении. В строке «Основание» впишите пункт, где указано, какой датой прекращается срочный трудовой договор, и реквизиты уведомления. Приведем пример приказа.

Шаг 4. В последний день работы (день увольнения):

• сделайте запись в трудовой книжке;
• проведите окончательный расчет;
• выдайте все необходимые документы.

Образец записи:

Увольнение во время больничного оформляйте как обычно. Срок контракта из-за болезни не продлевайте. Пособие по больничному считайте на общих основаниях (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

Может быть полезным: как уволиться удаленно и получить расчет.

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока

Работодатель имеет возможность уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим расторжение срочного трудового договора до истечения срока. Это происходит по тем же причинам, что и для бессрочного:

• по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК, п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
• по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, — например, при призыве работника на военную службу.

По инициативе работодателя

Основания, по которым проводится расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, обычные. Они приведены в ст. 81 ТК и не отличаются от оснований для постоянных сотрудников. Если работник нарушает дисциплину, не исполняет должностные обязанности, то важно правильно зафиксировать все отклонения (гл. 30 ТК).

По инициативе работника

Работающий по срочному контракту подает заявление об увольнении. Есть некоторые особенности, если оформляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК). Заявление подается:

• не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, если контракт заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ;
• не менее чем за две недели, если заключено на срок более двух месяцев;
• не позднее 1 месяца — при досрочном расторжении с руководителем организации;
• в срок, указанный в заявлении, если работник не может выполнять работу по не зависящим от него причинам — зачислен на обучение, уходит на пенсию, если работодатель нарушил законодательство, условия коллективного или трудового соглашения (ч. 3 ст. 80 ТК).

По соглашению сторон

По соглашению сторон расторгается в любое время. Подписывается документ по следующему образцу.

Что этот вариант позволяет:

• договориться о сроках;
• согласовать компенсацию (если она нужна);
• избежать дальнейших судебных споров.

Расторжение срочного ТД с беременной женщиной

Есть особенности при истечении срочного соглашения с беременной женщиной. Не допускается расторжение срочного трудового договора по истечении срока, если работница беременна.

Расторжение допустимо в следующих случаях (ст. 77, 261 ТК РФ):

• по собственному желанию работницы;

• по соглашению сторон;
• при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую работу внутри организации;
• при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В остальных случаях ее увольнение по истечении срока трудового договора невозможно. Временный контракт продлевается до окончания беременности по заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Беременность подтверждается справками из медучреждения (предоставляются каждые три месяца).

Дополнительно: какие документы при увольнении выдаются по заявлению.

Компенсации

По срочному соглашению работодатель не выплачивает компенсации при его расторжении и сокращении штатов.

Какие выплаты гарантированы:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты, оговоренные в трудовом или коллективном соглашении.

Размер рассчитывается в зависимости от срока работы:

• заключившим на срок до двух месяцев выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
• в остальных случаях компенсация рассчитывается на общих основаниях — за 2,33 календарного дня.

Установленная компенсация при расторжении срочного трудового договора за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника (п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010).

Также читайте: порядок увольнения с временной должности