Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Временный персонал помогает решить срочные производственные задачи, закрыть «отпускные» пробелы или увеличить мощность компании. Я расскажу, как правильно расторгнуть трудовые отношения с временными работниками, какие для этого существуют основания.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Временная должность нужна, когда работа ограничена по времени.
- Уволить с временной должности можно по разным причинам.
- Сначала нужно определить точную дату увольнения.
- Если работник не работает из-за изменения условий, его можно уволить.
- В последний день надо издать приказ и отдать сотруднику документы.
Что такое временная должность
Временная должность вводится в штатное расписание в случаях, когда требуется выполнить работу в ограниченный период времени (например, сезонные виды работ или выполнение срочного заказа).
Чтобы не перепутать временные и постоянные должности, поставьте в штатном расписании в графе «Примечание» отметку — период, на который введена данная позиция.
На временную должность могут быть приняты:
- Сезонники – люди для выполнения работ, связанных с определенным временем года.
- Срочники – сотрудники, принятые по срочному трудовому договору.
- Люди для выполнения разовых работ.
Для выполнения работ непостоянного характера разрешено привлечь самозанятых граждан или нанять персонал по договору подряда. Но в этих случаях временные должности не создаются и трудовое законодательство на таких работников не распространяется.
Если есть возможность привлечь к выполнению работ самозанятых граждан, я предпочитаю работать конкретно с ними: это выгодно и человеку, и организации в плане экономии финансовых ресурсов, плюс отсутствуют ограничения, налагаемые трудовым законодательством.
Основания для увольнения с временной должности
Уволить сотрудника с временной должности разрешено по следующим основаниям:
- Истечение срока договора (ст. 79 ТК РФ). Проверьте, чтобы в трудовом договоре обязательно был указан срок его окончания. В противном случае он перейдёт в разряд постоянных, и уволить сотрудника по указанной причине станет невозможно.
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Работник и работодатель вправе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о досрочном увольнении по обоюдному согласию.
- По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Сотрудник вправе досрочно уволиться без объяснения причин, уведомив работодателя за 2 недели.
- По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе досрочно уволить работника с временной должности в связи с ликвидацией или сокращением штата, в том числе за нарушение им трудовой дисциплины.
- По не зависящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). При составлении договора не стоит формально относиться к разделу форс-мажорных обстоятельств, чтобы при необходимости можно было им воспользоваться.
- Отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора (ст. 73 ТК РФ). Работник вправе не согласиться с новыми условиями срочного трудового договора по временной должности и уволиться.
Порядок увольнения сотрудника с временной должности
Алгоритм увольнения временных работников состоит из трёх шагов:
Шаг 1. Определите дату увольнения.
Она зависит от вида договора, их всего четыре:
|
Вид договора |
Дата увольнения |
|---|---|
|
Договор заключен на определенный срок – до пяти лет |
Руководствуйтесь ст. 14 ТК РФ:
|
|
Договор заключен для выполнения сезонных работ |
Руководствуйтесь ст. 79 ТК РФ. В этом случае последним рабочим днем станет дата окончания соответствующего сезона. В законодательстве она не определена, но дату окончания сезона можете взять из постановлений местных органов власти. Например, в законе Санкт-Петербурга от 06.06.1997 № 97-28 определены следующие даты начала сезонов:
|
|
Договор заключен для выполнения определенного объема работ |
Руководствуйтесь ст. 14 ТК РФ. В таких случаях обычно не устанавливают конкретную дату увольнения с временной должности. Сотрудника увольняют, когда выполнена работа, для которой его нанимали. |
|
Договор заключен на время отсутствия основного работника |
Руководствуйтесь ст. 79 ТК РФ. В этом случае не требуется уведомлять об увольнении за три дня. Договор расторгается в связи с выходом на работу основного работника |
Шаг 2. За три дня до увольнения с должности выдайте сотруднику письменное уведомление и попросите расписаться в его получении. Если работника принимали на должность на время отсутствия основного сотрудника, то пропустите этот шаг.
Шаг 3. В день увольнения (он же последний рабочий день) издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника под подпись. Произведите расчет с сотрудником и выдайте ему все документы, связанные с работой.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как досрочно уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор). Используйте эти инструкции бесплатно.
Наши полезные материалы про увольнение
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Станет ли являться временной работа для совместителя на время отсутствия основного работника, если дата выхода такого работника неизвестна?
Работа по совместительству будет для сотрудника временной, до выхода основного работника. Если дата неизвестна, то заключите с сотрудником бессрочный трудовой договор.
-
Надо ли вводить в штатное расписание должности работников, направленных центром занятости на общественные работы в нашу компанию?
Даже если период общественных работ составляет две недели, то необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и указать в нём временные должности. Не забудьте, что на данных работников распространяются все социальные гарантии, включая отпуск и больничные.
-
Разрешено ли уволить сезонного работника до истечения срока трудового договора за нарушение трудовой дисциплины?
Да, такая возможность предусмотрена ст. 81 ТК РФ. Во избежание конфликтных ситуаций убедитесь, что работник ознакомлен под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующие пункты прописаны в трудовом договоре.
-
Если работник принимался не на период, а для выполнения определенного вида работ, что является основанием для увольнения?
В данном случае основанием для увольнения послужат документы, подтверждающие факт выполнения работ в полном объеме (акты, справки и другие документы, оформленные в установленном порядке).
