Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Порядок увольнения с временной должности

Размер шрифта:

Временный персонал помогает решить срочные производственные задачи, закрыть «отпускные» пробелы или увеличить мощность компании. Я расскажу, как правильно расторгнуть трудовые отношения с временными работниками, какие для этого существуют основания.

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Временная должность нужна, когда работа ограничена по времени.
  2. Уволить с временной должности можно по разным причинам.
  3. Сначала нужно определить точную дату увольнения.
  4. Если работник не работает из-за изменения условий, его можно уволить.
  5. В последний день надо издать приказ и отдать сотруднику документы.

Что такое временная должность

Временная должность вводится в штатное расписание в случаях, когда требуется выполнить работу в ограниченный период времени (например, сезонные виды работ или выполнение срочного заказа).

Чтобы не перепутать временные и постоянные должности, поставьте в штатном расписании в графе «Примечание» отметку — период, на который введена данная позиция.

На временную должность могут быть приняты:

  1. Сезонники – люди для выполнения работ, связанных с определенным временем года.
  2. Срочники – сотрудники, принятые по срочному трудовому договору.
  3. Люди для выполнения разовых работ.

Для выполнения работ непостоянного характера разрешено привлечь самозанятых граждан или нанять персонал по договору подряда. Но в этих случаях временные должности не создаются и трудовое законодательство на таких работников не распространяется.

Если есть возможность привлечь к выполнению работ самозанятых граждан, я предпочитаю работать конкретно с ними: это выгодно и человеку, и организации в плане экономии финансовых ресурсов, плюс отсутствуют ограничения, налагаемые трудовым законодательством.

ВАЖНО!
Если работник принимается на период отсутствия основного сотрудника, то такая должность временной не является.

Основания для увольнения с временной должности

Уволить сотрудника с временной должности разрешено по следующим основаниям:

  1. Истечение срока договора (ст. 79 ТК РФ). Проверьте, чтобы в трудовом договоре обязательно был указан срок его окончания. В противном случае он перейдёт в разряд постоянных, и уволить сотрудника по указанной причине станет невозможно.
  2. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Работник и работодатель вправе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о досрочном увольнении по обоюдному согласию.
  3. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Сотрудник вправе досрочно уволиться без объяснения причин, уведомив работодателя за 2 недели.
  4. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе досрочно уволить работника с временной должности в связи с ликвидацией или сокращением штата, в том числе за нарушение им трудовой дисциплины.
  5. По не зависящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). При составлении договора не стоит формально относиться к разделу форс-мажорных обстоятельств, чтобы при необходимости можно было им воспользоваться.
  6. Отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора (ст. 73 ТК РФ). Работник вправе не согласиться с новыми условиями срочного трудового договора по временной должности и уволиться.

Порядок увольнения сотрудника с временной должности

Алгоритм увольнения временных работников состоит из трёх шагов:

Шаг 1. Определите дату увольнения.

Она зависит от вида договора, их всего четыре:

Вид договора

Дата увольнения

Договор заключен на определенный срок – до пяти лет

Руководствуйтесь ст. 14 ТК РФ:

  • если в договоре указана конкретная дата, до которой он действует, то она и станет последним рабочим днем (он же день увольнения);
  • если срок договора установлен в годах, неделях или месяцах, то он истекает в соответствующее число последнего периода.

Договор заключен для выполнения сезонных работ

Руководствуйтесь ст. 79 ТК РФ.

В этом случае последним рабочим днем станет дата окончания соответствующего сезона. В законодательстве она не определена, но дату окончания сезона можете взять из постановлений местных органов власти. Например, в законе Санкт-Петербурга от 06.06.1997 № 97-28 определены следующие даты начала сезонов:

  • зима с 5 декабря;
  • весна с 17 марта;
  • лето со 2 июня;
  • осень с 12 сентября.

Договор заключен для выполнения определенного объема работ

Руководствуйтесь ст. 14 ТК РФ.

В таких случаях обычно не устанавливают конкретную дату увольнения с временной должности. Сотрудника увольняют, когда выполнена работа, для которой его нанимали.

Договор заключен на время отсутствия основного работника

Руководствуйтесь ст. 79 ТК РФ.

В этом случае не требуется уведомлять об увольнении за три дня. Договор расторгается в связи с выходом на работу основного работника

Шаг 2. За три дня до увольнения с должности выдайте сотруднику письменное уведомление и попросите расписаться в его получении. Если работника принимали на должность на время отсутствия основного сотрудника, то пропустите этот шаг.

Шаг 3. В день увольнения (он же последний рабочий день) издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника под подпись. Произведите расчет с сотрудником и выдайте ему все документы, связанные с работой.

Часто задаваемые вопросы по теме

Леушина Ольга Васильевна

Комментарии
  • 2024-09-30 15:33:55
    Большинство сотрудников неохотно соглашается на временные должности, так как постоянный доход и уверенность в завтрашнем дне в современных условиях у многих выходят на первый план. Работодателям приходится предлагать им нематериальные виды поощрения, чтобы привлечь на временные должности. А какие способы привлечения временных работников используете вы?
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Увольнение: ответы по темам
1 вопрос
23 сентября 2024
Что делать, если пришло постановление судебного пристава уже после увольнения сотрудника

Разберемся, как поступить, если от судебных приставов пришло постановление о взыскания из заработной платы сотрудника, который уже уволился.

1 вопрос
277
1 вопрос
24 июня 2024
Расчет компенсации при увольнении: входит ли отпуск по беременности и родам

Обсуждаем правила и тонкости расчета компенсации при увольнении, если во время работы был отпуск по беременности и родам.

1 вопрос
98
5 вопросов
13 марта 2024
Могут ли уволить за однодневный прогул, если был больничный на последующие дни?

Я работаю в гипермаркете. Недавно я взяла у руководителя однодневный отгул, чтобы посетить поликлинику, но в итоге попала туда на следующий день. За этот день мне выдали больничный. Теперь руководство требует от меня справку за день отгула, несмотря на то, что я предупредила о своем отсутствии заранее, и у меня есть подтверждение посещения врача на следующий день. Возможно ли увольнение в такой ситуации?

5 вопросов
155
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте