Можно ли взыскать расчёт, если оформляли как «стажёра» без трудового договора?

Содержание

Вопрос: расчёт при неоформленной «стажировке»

Работник был допущен к выполнению обязанностей с первого дня, но работодатель называл это «стажировкой» и отказывался оформлять трудовой договор, сначала на месяц, затем срок «стажировки» был увеличен до трёх месяцев. В этот период работу принимали, зарплату выплачивали с задержками, средства индивидуальной защиты и необходимый инвентарь не предоставлялись, условия оплаты отличались от обещанных при собеседовании. Отработав менее двух месяцев и решив уволиться, работник не получил окончательный расчёт в день увольнения, а затем более трёх недель слышит от работодателя, что выплаты ещё «согласовываются». Возникает вопрос, можно ли взыскать причитающийся расчёт и другие положенные выплаты, если работника формально так и не оформили по трудовому договору.

Ответ: фактический допуск приравнивается к найму

Ответ Онлайнинспекции: если работник реально выполнял работу с ведома работодателя, то между сторонами считаются возникшими трудовые отношения, а трудовой договор ― заключённым, даже если он не был оформлен на бумаге. В такой ситуации работодатель обязан был в течение трёх рабочих дней после фактического допуска оформить письменный трудовой договор и вести трудовую книжку, если это основное место работы и работник проработал более пяти дней.

При прекращении работы работодатель должен был в день увольнения выдать трудовую книжку (при её ведении) и полностью рассчитаться с работником: выплатить заработную плату и все иные положенные суммы. Задержка окончательного расчёта по мотиву внутреннего «согласования» законом не предусмотрена.

Для защиты своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через интернет-сервисы, а также подать иск в суд. При обращении в суд нужно учитывать сроки: по спорам об увольнении ― один месяц, по требованиям о выплате заработной платы и других причитающихся сумм ― один год, по прочим индивидуальным трудовым спорам ― три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права. Если эти сроки пропущены по уважительным причинам, суд вправе их восстановить.

При выборе защиты через суд следует иметь в виду, что после принятия иска судом государственный инспектор труда уже не может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание по тем же требованиям. То есть, начав судебное разбирательство по спору, работник фактически отказывается от возможности добиться устранения нарушений через предписание инспекции труда по этому же вопросу.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на нормах Трудового кодекса РФ о возникновении трудовых отношений при фактическом допуске к работе. По части 3 статьи 16 и части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник приступил к исполнению трудовой функции с ведома работодателя или по его поручению, трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор ― заключённым, даже если документально его ещё не оформили. В такой ситуации у работодателя появляется обязанность в трёхдневный срок оформить письменный трудовой договор.

Статья 66 ТК РФ обязывает работодателя (кроме отдельных физических лиц) вести трудовые книжки на работников, если это их основное место работы и они трудятся более пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о приёме, переводах и увольнении, а также основание прекращения договора и поощрения.

При прекращении трудового договора, согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в связи со статьёй 140 ТК РФ, работодатель должен в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с работником ― выплатить заработную плату и иные суммы, положенные при увольнении.

Вопросы защиты нарушенных прав регулируются статьёй 352 ТК РФ, которая перечисляет основные способы защиты: самозащита работником своих прав, участие профсоюзов, государственный надзор и судебная защита. Статья 353 ТК РФ закрепляет, что федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и её территориальные инспекции. Работник вправе обратиться туда за проверкой и предписанием об устранении нарушений.

Сроки обращения по трудовым спорам установлены статьями 386 и 392 ТК РФ. В комиссию по трудовым спорам работник может обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении права; при уважительных причинах пропуска комиссия может восстановить срок. В суд по индивидуальным трудовым спорам в общем случае даётся три месяца, по спорам об увольнении ― один месяц, а по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся сумм ― один год со дня установленного срока выплаты. Эти сроки также могут быть восстановлены судом при наличии уважительных причин.

Часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ позволяет работнику предъявить иск о восстановлении трудовых прав не только по месту нахождения работодателя, но и по месту своего жительства. Вместе с тем, по части 2 статьи 357 ТК РФ, если спор уже принят судом к рассмотрению или по нему имеется решение суда, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное предписание по этим же требованиям. Поэтому выбор между обращением в инспекцию и в суд влияет на дальнейший порядок защиты прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 67, часть 2: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вывод: оплата положена, даже если «стажировка»

Таким образом, если работник фактически выполнял трудовые обязанности с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым, работодатель обязан был оформить его письменно, выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться в день увольнения, а при задержке выплат работник вправе взыскать причитающиеся суммы через инспекцию труда или суд с учётом установленных сроков обращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли заменить накопившийся отпуск деньгами?
• Можно ли продлить срок полномочий директора без увольнения?
• Нужна ли внеплановая СОУТ, если несчастный случай был не на рабочем месте?
• Можно ли принять психолога в соцучреждение с погашенной судимостью за кражу?
• Может ли работодатель из‑за отпуска коллеги перевести смены с «сутки через трое» на «сутки через двое»?
• Может ли работодатель заставить уволиться, заблокировав доступ к компьютеру?