Может ли работодатель из‑за отпуска коллеги перевести смены с «сутки через трое» на «сутки через двое»?

Содержание

Вопрос: временная смена графика смен

В организации установлен сменный режим работы «сутки через трое». Когда один из работников уходит в отпуск, работодатель предлагает оставшимся сотрудникам новый график «сутки через двое», из‑за чего резко увеличивается рабочее время и появляется значительная переработка. Возникает вопрос, может ли работодатель без согласия работника так менять режим работы, считать дополнительные смены обычными рабочими днями и как работнику действовать в ситуации навязанного графика.

Ответ: изменение сменного графика только с соблюдением процедуры

Ответ Онлайнинспекции: режим рабочего времени, отличный от общего по организации (в том числе сменный график «сутки через трое»), является обязательным условием трудового договора. Работодатель может изменить этот режим по своей инициативе только при одновременном выполнении двух требований: должны иметь место реальные изменения организационных или технологических условий труда и работник должен быть письменно предупреждён об изменении не менее чем за два месяца.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, работодатель не вправе в одностороннем порядке переводить работника на иной график, например с «сутки через трое» на «сутки через двое», если такой режим не согласован сторонами и не закреплён в трудовом договоре дополнительным соглашением.

Когда работодатель фактически вынуждает работника выходить в смены в его прежние выходные дни, это рассматривается как изменение графика и привлечение к работе в выходные дни. Такое привлечение допускается только с согласия работника, оформленного письменно, за исключением ограниченного круга чрезвычайных случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Без наличия таких чрезвычайных обстоятельств работник не обязан выходить на работу в свои выходные дни, если он не давал на это согласия.

Если работодатель нарушает установленный порядок изменения режима работы, привлекает к работе в выходные или сверхурочно без соблюдения требований закона либо неправильно оплачивает такую работу, работник вправе защищать свои права, обратившись в государственную инспекцию труда по месту работы или непосредственно в суд с индивидуальным трудовым спором.

Правовое обоснование позиции

Режим рабочего времени и времени отдыха, который для конкретного работника отличается от общих правил у данного работодателя, по закону включается в трудовой договор как обязательное условие. Это означает, что установленный в договоре сменный график («сутки через трое» и т.п.) не может быть произвольно изменён работодателем без соблюдения специальной процедуры.

Изменять такие условия по своей инициативе работодатель вправе только тогда, когда вследствие изменений организационных или технологических условий труда сохранить прежние условия договора невозможно. В этом случае не допускается затрагивать трудовую функцию работника, но можно изменить, в частности, режим рабочего времени. О планируемых изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить работника письменно не менее чем за два месяца. Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель должен письменно предложить ему все подходящие имеющиеся вакансии в данной местности, а при отсутствии подходящей работы или отказе работника — вправе прекратить договор по предусмотренному основанию.

Периоды, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и распоряжается своим временем по своему усмотрению, законом отнесены к времени отдыха. К такому времени относятся, в числе прочего, междусменный отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в общем случае запрещена и допускается только в специально оговорённых ситуациях.

Привлечение к работе в выходной день возможно, как правило, лишь с письменного согласия работника, когда требуется выполнить заранее не предвиденные, но срочные работы, от которых зависит нормальная деятельность организации или её подразделения. Без согласия работника работа в выходной допускается только в исключительных обстоятельствах: для предотвращения или ликвидации последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий, предотвращения несчастных случаев, порчи имущества, а также при чрезвычайном или военном положении и иных чрезвычайных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия жизни населения. В остальных случаях работа в выходной возможна лишь при наличии письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права любыми не запрещёнными законом способами. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные инспекции труда, куда работник может пожаловаться на незаконное изменение графика или нарушение порядка привлечения к работе в выходные и сверхурочные часы. Одновременно закон предусматривает судебную защиту: индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников рассматриваются судами, при этом для обращения в суд установлены специальные сроки в зависимости от характера спора (по общим вопросам — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении, по спорам об увольнении — один месяц, по спорам о невыплате сумм — один год с установленной даты выплаты).

Трудовой кодекс РФ, статья 74: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вывод: менять график можно только с основанием и согласием

Таким образом, временный перевод работника с графика «сутки через трое» на «сутки через двое» из‑за отпуска коллеги не может осуществляться в одностороннем порядке: изменение режима работы требует наличия законных оснований, заблаговременного уведомления и либо согласия работника, либо соблюдения строгой процедуры изменения условий договора, а привлечение к работе в его выходные дни допустимо только по правилам о работе в выходные и при соблюдении его прав на оплату и защиту.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужна ли внеплановая СОУТ, если несчастный случай был не на рабочем месте?
• Можно ли взыскать расчёт, если оформляли как «стажёра» без трудового договора?
• Можно ли принять психолога в соцучреждение с погашенной судимостью за кражу?
• Может ли работодатель заставить уволиться, заблокировав доступ к компьютеру?
• Нужно ли полностью отстранять пилота, не прошедшего ВЛЭК?
• Обязан ли работодатель выдать копию журнала регистрации приказов?