Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Как‑то с коллегой под майские праздники решали кейс о применении дисциплинарного взыскания, и всплыл пробел в исчислении сроков. Напомню сегодня и вам об одном моменте.
Навигация
Входят ли праздничные дни в установленный срок для применения дисциплинарного взыскания?
Нерабочие праздничные дни не продлевают срок для применения дисциплинарного взыскания.
Но есть нюанс, связанный со 14 ТК РФ об исчислении сроков.
В соответствии с 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
О том, когда какое взыскание применять, был пост ранее.
Согласно 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. В этот месяц не входит:
- время болезни сотрудника;
- отпуск сотрудника;
- время, необходимое на учёт мнения представительного органа сотрудников;
- отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха/отгулов, например, при вахтовой работе (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Отсутствие на работе в связи с нерабочими праздничными днями не продлевает этот месячный срок.
Однако нужно учитывать норму 14 ТК РФ о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Если срок привлечения к дисциплинарному взысканию истекает в нерабочий праздничный день, то днём окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день.
Рекомендую не тянуть со взысканием до последнего дня.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
