Какие документы нужны для отпуска за свой счёт для ухода за раненым на СВО мужем?

Навигация

Вопрос

Сотрудница хочет взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы ухаживать за мужем, получившим ранение на СВО. Какие документы требуется предоставить в отдел кадров для оформления такого отпуска?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для получения отпуска за свой счёт работнице необходимо подать заявление с указанием периода и основания отпуска. Дополнительно к заявлению следует приложить медицинское заключение или подтверждающий документ о необходимости ухода за получившим ранение супругом. Такой документ подтверждает как сам факт ранения, так и необходимость индивидуального ухода. На основании этих документов работодатель обязан предоставить отпуск до 35 календарных дней в году.

Правовое обоснование позиции

Ст. 128 ТК РФ закрепляет право супругов военнослужащих и лиц, участвовавших в СВО и получивших ранение, на отпуск без сохранения зарплаты при наличии медицинского заключения о необходимости ухода. Заявление и подтверждающий меддокумент — достаточный комплект для получения отпуска по данному основанию.

Трудовой кодекс РФ, статья 128: работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы супругам военнослужащих и приравненных лиц, получивших ранение, для ухода за ними согласно медицинскому заключению — до 35 календарных дней в году.

Вывод

Таким образом, для получения отпуска без сохранения заработной платы в целях ухода за раненым на СВО мужем, сотрудница должна подать письменное заявление и предоставить медицинское заключение; этого достаточно для оформления и предоставления отпуска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Входит ли доплата до МРОТ в заработную плату работника при полной выработке?
• Продлевается ли отпуск, если заболел на его начало?
• Должен ли дистанционный работник отдыхать в региональные праздники субъекта работодателя?
• Считается ли скользящим график, если выходные всегда в одни и те же дни, но не в субботу и воскресенье?
• Входит ли МРОТ в расчет сверхурочной оплаты и какие выплаты учитываются?
• Можно ли уволиться по ликвидации или по собственному желанию при банкротстве организации?