Отпуск: все статьи об отпусках

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — самое раннее через полгода с момента официального начала работы в организации. Некоторые работники имеют право отдыхать в любой удобный момент, а некоторым полагается больше, чем стандартные 28 дней.

Вступление в брак нередко требует от молодоженов определённого времени на подготовку свадебного торжества, а после бракосочетания — на свадебное путешествие или переоформление документов. В связи с этим брачующихся интересует вопрос, предусматривает ли закон возможность оформить на данном основании отгулы. Разбираемся, полагается ли отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2024 году и как написать заявление на его предоставление.

Договоры гражданско-правового характера имеют как ряд преимуществ, так и недостатки в некоторых сферах. Гарантии и компенсации положены преимущественно работникам и закреплены в трудовом соглашении: отпуск, предусмотренный графиком отпусков, желанное время для отдыха и перезагрузки от трудовых будней. Но как быть, если работа осуществляется по договору ГПХ? Разберем особенности работы и возможность получения оплачиваемого отпуска при сотрудничестве такого формата.

Работодатель вправе отозвать работника из отпуска, если возникла производственная необходимость. Разбираем вопросы, в каких случаях допускается отзыв, кого отзывать запрещается и как правильно оформить кадровую процедуру.

Декретный отпуск является одной из мер государственной социальной помощи беременным женщинам. Что же такое декретный отпуск? С какого времени и на сколько он дается, что за выплаты и в каком размере предусмотрены государством для декретников? Разберёмся подробнее в этих и других вопросах.

Отпуск по уходу за ребенком — это особое кадровое мероприятие, которое позволяет сотруднику отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине до трехлетия ребенка. Давайте разберем, что это за отпуск, кто и на каком основании может его оформить, поговорим о его продолжительности и оплате. Выясним, какие нюансы и подводные камни возможны на пути. 

Иногда начало отпуска приходится на выходной день, поэтому у работника может возникнуть вопрос, оплачивают ли его. Поговорим, входят ли такие дни в ежегодный оплачиваемый отдых, как их оплатить.

Закон закрепляет различные привилегии для граждан, имеющих детей-инвалидов. Например, при установлении неполного времени труда, работе ночью, увольнении. Одной из гарантий является возможность взять дополнительные выходные. Какие документы предъявить и как оформить отпуск родителю ребенка-инвалида?

Работодатели в России обязаны предоставлять 28 календарных дней отпуска своим сотрудникам. Это минимальная, гарантированная государством продолжительность оплачиваемого отдыха. Есть категории работников, имеющих право на дополнительный удлиненный отпуск, а в некоторых случаях — на получение дополнительных выходных дней, которые можно присоединить к основному отпуску. Расскажем об этом подробнее.

Бывают ситуации, когда сотрудники просят предоставить им дни отдыха, на которые выпадают праздничные и выходные дни. Расскажем, как поступить работодателю в случае совпадения таких дней с отпуском работника.