Работница с ребенком до 1,5 лет решила приступить к работе до окончания отпуска по уходу

Навигация

На что обратить внимание?

Что касается пособия — с 2024 года можно выйти из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия, количество часов работы роли не играет.

Если зарплата выше у папы, то он может изначально оформить отпуск по уходу и пособие, а затем через неделю приступить к работе с сохранением пособия. А ухаживать за ребенком будет мама, но уже без получения получения пособия. Важно помнить, что кто первый оформил выплату, тот и продолжит её получать — «передать» пособие нельзя.

Теперь по часам работы — женщина может выйти на полный день. НО до исполнения ребенку 1,5 года ей положены перерывы на кормление ребенка 30 минут каждые 3 часа работы. То есть при 8-часовом рабочем дне рабочих часов будет фактически 7:

• перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку;
• их можно объединить и использовать в начале / конце рабочего дня или вместе с обедом — это решает сама женщина, а порядок прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Что важно:

1. Ст. 258 ТК РФ не устанавливает заявительный характер этих перерывов. То есть работодатель обязан их предоставить работающей женщине, имеющей детей до 1,5 лет, по умолчанию и вне зависимости, живет ли женщина со своим ребенком или нет – у работодателя нет полномочий выяснять этот вопрос.
2. Заявление нужно только если она хочет объединить перерывы в один и использовать в удобное для неё время дня.

Часто возникает вопрос — может ли женщина от них отказаться? Это может быть актуальным, если средний заработок сильно ниже текущей зарплаты.

Есть 2 позиции:

1. Да, может. Для этого надо подать письменное заявление.
2. Нет, не может. Это социальная гарантия, установленная федеральным законом, которая не может быть отменена в зависимости от желания сторон.

Роструд также дает противоположные ответы.

Июль 2022: «Женщина вправе не использовать предоставляемые ей работодателем перерывы для кормления ребенка. Однако работодатель в любом случае обязан их предоставлять и выплачивать средний заработок за время этих перерывов».

То есть — вы оформите и платите как положено, а уж что она будет с ними делать — не важно.

Август 2022: «Если работница обратится к работодателю с заявлением об отказе от перерывов для кормления ребенка, то работодатель вправе не предоставлять их. С нашей точки зрения, необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной».

Но как писала выше, заявлений для предоставления или отказа в ТК не предусмотрено. К какому варианту склоняюсь я — напишу в следующем посте.

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:

• КС РФ признал статью 300 ТК РФ об учете рабочего времени при работе вахтовым методом не соответствующей Конституции
• Реально полезное предложение о внесении изменений в ТК РФ
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"