Работник написал заявление на увольнение под давлением, а потом отозвал его

Итак, что здесь не так (спойлер — всё):

1. Работник имеет право отозвать своё заявление вплоть до дня увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Есть судебные кейсы, где отзыв даже после рабочего дня телеграммой признавался правомерным. Были случаи, когда телефонный звонок с сообщением о травме признавался отзывом увольнения.
2. Можно ли в принципе прямолинейно предложить работнику уволиться? Запрета нет. Но если суд установит, что заявление на увольнение написано под давлением, то работника восстановят с выплатой за весь период вынужденного прогула.
3. Давлением признаются фразы, носящие характер «угроз», например: Суды обращают внимание на контекст, а также на наличие реальных оснований для дисциплинарных мер.
   • «Пиши заявление по собственному, или на тебя повесят недостачу»;
   • «Увольняйся, иначе не получишь годовую премию»;
   • «Уволься по-хорошему или будешь уволен по статье — в любой работе можно найти недочеты».
4. Если работник реально допустил проступок и есть все основания и документы для дисциплинарной ответственности, то работодатель вправе это сделать. Но угрожать, что «мы на тебя что-то нароем», категорически нельзя. Угрожать работнику санкциями за нежелание уволиться недопустимо.
5. У каждого есть смартфон, но многие руководители, даже понимая это, позволяют себе угрозы. В суде работодатели часто ссылаются на то, что запись велась незаконно и её нельзя использовать как доказательство.
6. Но согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению. Поэтому если судья установит, что «угрожающий» голос на записи принадлежит представителю работодателя, то запись влияет на решение.

Что можно посоветовать девушке в данной ситуации:

1. Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе — сделать это надо в месячный срок после увольнения. Это не значит, что необходимо продолжать работать в этом неприятном месте, но при восстановлении (есть все шансы выиграть) девушка получит средний заработок за весь период судебного разбирательства, который может длиться несколько месяцев.
2. Обращение в суд не мешает устроиться на другую работу.
3. Работодатель должен будет выплатить не только средний заработок с даты незаконного увольнения до даты восстановления, но и посчитать неиспользованный отпуск за этот период, вне зависимости от того, трудоустроен ли уволенный работник.

Например, см. определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 г. по делу № 8Г-18492/2022.

Девушке — удачи и смелости в отстаивании своих прав в суде! Ситуация полностью оправдана, а деньги лишними не бывают — речь идет минимум о нескольких зарплатах. Подобных руководителей стоит учить, чтобы хамства и вседозволенности становилось всё меньше.

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:

• Работница с ребенком до 1,5 лет решила приступить к работе до окончания отпуска по уходу
• Можно ли отказаться от перерыва на кормление ребенка?
• Засчитываются ли в северный стаж дни командировки вне РКС
• Судебное решение о восстановлении работника
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"