Реально полезное предложение о внесении изменений в ТК РФ

Досье инициативы
Адаптивный больничный вместо обычного

Что предлагается:

• такой режим можно будет установить на период временной нетрудоспособности по соглашению сторон на основании письменного заявления работника;
• в этом случае работник продолжит работать в щадящих условиях, в том числе дистанционно, без оформления больничного;
• этот период оплачивается по среднему заработку;
• режим устанавливается при наличии медицинского заключения о возможности его применения и условиях режима;
• в дополнительном соглашении к трудовому договору надо прописать срок и условия режима. Установить его можно на весь период больничного или на его часть;
• работодатель должен в течение одного рабочего дня со дня получения заявления и мед.заключения или оформить адаптивный режим работы со дня получения заявления и мед.заключения, или уведомить работника об отсутствии такой возможности, чтобы тот оформил больничный лист.

Многие из нас сталкивались с ситуациями, когда в период больничного приходится работать. Да и со стороны кадровой работы частая проблема — официально человек на больничном, но дистанционно продолжает трудиться. Сейчас это никак официально не регулируется. Если законопроект примут, у нас появится легальная схема оформления таких ситуаций.

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:

• Как предоставить и оплатить «донорские» дни при сменной работе и суммированном учете?
• КС РФ признал статью 300 ТК РФ об учете рабочего времени при работе вахтовым методом не соответствующей Конституции
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"