Как предоставить и оплатить «донорские» дни при сменной работе и суммированном учете?

В продолжение поста об оплате дополнительных выходных дней при сум.учете разберем похожую ситуацию с выходными днями за сдачу крови. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд в Обзоре судебной практики, утв. 22.12.2025:

1. Для работника на сменном графике «рабочий день» фактически равен смене по графику.
2. Смена может приходиться в том числе на два календарных дня.
3. Освобождение от работы в день сдачи крови и дополнительный день отдыха в связи с этой сдачей по ст. 186 ТК РФ означают освобождение на всю смену, а средний заработок должен сохраняться за все часы этой смены.
4. Оплату исходя из «8 часов» при более длинной смене ВС признал ошибкой: в таких случаях работник недополучает часть компенсации утраченного заработка.

Это, конечно, не норма закона и есть ситуации, где Верховный суд сначала транслировал одно, а затем прямо противоположное, но решения, которые входят в Обзор ВС, становятся ориентиром для судов в целом.

Поэтому руководствуемся этим подходом!

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:

• Уже читали про новый законопроект по отпускам? Как вам?
• Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"