Важно
ФНС утвердила новую форму единой упрощенной декларации 
В СМИ эта новость разлетелась как уже свершившийся факт, но мне что-то сомнительно, что его примут…
Досье инициативы
Исключение выходных из дней оплачиваемого отпуска
Если вдруг пропустили — предлагается изменить правило подсчёта дней отпуска (законопроект 1135826-8). Сейчас из числа календарных дней отпуска исключают только нерабочие праздничные дни, а выходные в него входят.
Предлагается в ч. 1 ст. 120 ТК РФ слова «Нерабочие праздничные дни» заменить на «Выходные и нерабочие праздничные дни». То есть 28 календарных дней превратятся фактически в 28 плюс 8 — и это еще без праздничных дней, которые гипотетически могут тоже попасть в этот промежуток.
Для работников это на первый взгляд выгодно (почему только на первый — напишу ниже): или отдыхаешь больше, или компенсация за отпуск копится в бОльше размере. Ведь беря, например, 3 недели отпуска «с баланса» спишутся только рабочие дни.
Еще из плюсов — прекратится спор о том, можно ли устанавливать в ЛНА минимальный период отпуска при его делении. Многие компании не разрешают брать отпуск меньше, чем на 7 дней. Если выходные в отпуск не включаются, то и вопрос — 5 дней оформляем или 7 — отпадает автоматически.
Из минусов — повышение расходов работодателей:
- Или прямых — в виде роста компенсаций за неиспользованный отпуск (у тех, кто не успевает его использовать полностью).
- Или косвенных — если на период отсутствия работника его кто-то заменяет, то возникает или необходимость доплаты за это, или оплата сверхурочных (если другим приходится работать больше).
И если не менять порядок расчета самих сверхурочных, то и для работников с точки зрения денег это тоже как будто бы не особо выгодно:
- Сейчас — отдыхаешь 28 дней и получаешь по среднему за 28 дней.
- Будет — отдыхаешь 36 дней, но получаешь по среднему за те же 28 дней.
Что говорится в пояснительной записке:
- ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней;
- при разделении отпуска одна из частей должна быть не менее 14 дней;
- поскольку эти 14 дней включают выходные, то непрерывный отдых, по их оценке, получается короче.
Но как-то они не учли, что получают люди отпускные тоже за все 14 дней отпуска плюс за рабочие дни в этом месяце. А будут — отпускные за 14 дней плюс рабочие дни в этом месяце, которых будет на 4 меньше!
Вводить схему с исключением выходных из отпуска без изменения схемы расчета оплаты отпуска — ну такое. И мне кажется, что не все работники это понимают.
В общем, как обычно с проектами, ждем чем все закончится! А вам что лучше — поменьше отдохнуть и побольше получить или наоборот?
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
