Адаптивный больничный вместо обычного
Последнее обновление инициативы: 29 мая 2026
Предлагается разрешить работникам по медицинскому заключению и с их согласия трудиться дистанционно во время болезни без больничного — с сохранением среднего заработка.
Что это за инициатива
Поправки в Трудовой кодекс вводят понятие «временный адаптивный режим труда». Работник при некоторых заболеваниях вправе с согласия работодателя работать дистанционно, не оформляя официальный больничный лист — при этом ему сохраняется средний заработок.
Законопроект № 1141606-8 зарегистрирован в Государственной Думе 5 февраля 2026 года.
Что предлагают
- Ввести в Трудовой кодекс понятие «временный адаптивный режим труда» при нетрудоспособности работника.
- Устанавливать режим только по добровольному согласию работника и на основании медицинского заключения.
- Обязать работодателя обеспечить адаптированные условия труда — например, перевести сотрудника на дистанционную работу.
- Не оформлять официальный больничный лист; сохранять работнику средний заработок за весь период режима.
- Оформлять переход в режим дополнительным соглашением к трудовому договору.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Законопроект внесла группа депутатов Государственной Думы — в числе соавторов Я. Е. Нилов и Д. А. Свищев (фракция ЛДПР).
-
Зачем это нужно?
Авторы законопроекта предлагают дать работникам и работодателям правовой инструмент для сотрудничества в период нетрудоспособности, когда состояние здоровья позволяет трудиться дистанционно.
-
Кого затрагивает?
Всех работников и работодателей — законопроект касается трудовых отношений по Трудовому кодексу, без ограничения по отрасли или виду деятельности.
-
Какой номер законопроекта?
Законопроект зарегистрирован в СОЗД Государственной Думы под номером 1141606-8 и направлен в профильный Комитет по труду 5 февраля 2026 года.
-
На какой стадии?
В апреле 2026 года Правовое управление ГД подготовило заключение по проекту. Дата первого чтения на сайте СОЗД ГД пока не указана.
-
Когда заработают поправки?
В тексте законопроекта предусмотрено, что изменения в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 января 2027 года.
429 
