Адаптивный больничный вместо обычного

Предлагается разрешить работникам с их согласия и по медзаключению трудиться удаленно во время болезни без оформления больничного, сохраняя средний заработок.

Что это за инициатива

Законопроект, который вводит понятие "временный адаптивный режим труда". Он позволяет сотруднику при некоторых заболеваниях работать дистанционно без оформления официального больничного листа.

Текущий статус

Законопроект № 1141606-8 внесен в Госдуму. В случае принятия, закон вступит в силу с 1 января 2027 года.

Что предлагают

• Ввести в Трудовой кодекс "временный адаптивный режим труда" при нетрудоспособности.
• Режим устанавливается по согласию работника и на основании медицинского заключения.
• Работодатель обеспечивает адаптированные условия труда, например, удаленную работу.
• Официальный больничный не оформляется, работнику сохраняется средний заработок.
• Режим вводится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Кого касается

Работников и работодателей.

Заявленная цель

Дать работникам и работодателям цивилизованный правовой инструмент для взаимовыгодного сотрудничества в период нетрудоспособности сотрудника, когда его состояние здоровья позволяет работать удаленно.

Инициаторы

Группа депутатов, включая Ярослава Нилова и Дмитрия Свищева.

Источник

• Законопроект № 1141606-8