Может ли работодатель требовать работы в отпуске при ненормированном дне?

Навигация

Вопрос: работа во время ежегодного отпуска

Работник оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск, однако руководство требует в этот период продолжать выполнять трудовые обязанности: выходить на работу через день или работать удалённо с личного компьютера. Это объясняют отсутствием взаимозаменяемости и ссылаются на установленный для работника ненормированный рабочий день, утверждая, что такой режим предполагает работу и в отпуске. При отказе работника брать с собой работу в отпуск и переносить отпуск под давлением работодателя ему намекают на возможное увольнение. Возникает вопрос, может ли работодатель законно требовать работы во время отпуска и прикрывать это ссылкой на ненормированный рабочий день.

Ответ: отпуск без выполнения работы

Ответ Онлайнинспекции: позиция государственных инспекторов однозначна — работник в этой ситуации прав. Работодатель обязан каждый рабочий год предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, и в период этого отпуска работник полностью освобождён от исполнения трудовых обязанностей.

Режим ненормированного рабочего дня не отменяет ни право на ежегодный отпуск, ни правила его предоставления и использования. Для работников с таким режимом действуют те же нормы о времени работы и отдыха, порядке учёта рабочего времени и предоставления отпусков, что и для остальных. Они, как и все, освобождаются от работы в выходные, праздничные дни и в период отпусков.

Требование работодателя фактически работать в отпуске, оформляя его лишь «на бумаге» для отчётности, противоречит трудовому законодательству. Нельзя прикрывать подобную практику ссылками на ненормированный рабочий день — он лишь допускает эпизодическое привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не превращает отпуск в рабочее время.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство прямо закрепляет, что каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска — 28 календарных дней, и он должен быть предоставлен именно ежегодно, а не только на бумаге.

Отпуск относится к времени отдыха. Время отдыха — это период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться своим временем по собственному усмотрению. Следовательно, во время отпуска работник не обязан выполнять работу ни на рабочем месте, ни удалённо, и работодатель не вправе этого требовать.

Режимы рабочего времени, в том числе ненормированный рабочий день, регулируются отдельными нормами. Ненормированный рабочий день определяется как особый режим, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня. Перечень таких должностей устанавливается локальными актами с учётом мнения представительного органа работников.

При этом даже при ненормированном рабочем дне работодатель может привлекать работника к работе только сверх установленного ему рабочего времени и только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Этот режим не даёт работодателю права отменять или ограничивать ежегодный отпуск и превращать его в период фактической работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: временем отдыха признаётся время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод: отпуск не может быть рабочим

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск — это период полного освобождения работника от труда, и работодатель не вправе требовать выполнения работы в отпуск, даже если работник трудится в режиме ненормированного рабочего дня; оформление «бумажного» отпуска при фактической работе противоречит требованиям трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оформить выговор за отсутствие более четырёх часов?
• Должен ли работодатель оплачивать работу в выходной исходя из всей зарплаты, а не только оклада?
• Может ли школа в одностороннем порядке убрать стимулирующую надбавку за месяц?
• Могут ли уволить главного бухгалтера при присоединении детсада без уведомления за два месяца?
• Может ли работодатель поменять место работы после декрета без согласия сотрудницы?
• Как уволиться, если единственный директор‑работодатель умер?