Могут ли уволить главного бухгалтера при присоединении детсада без уведомления за два месяца?

Навигация

Вопрос: увольнение главбуха при присоединении

При реорганизации детского сада в форме присоединения один сад прекращает существование, его штат и должности передаются принимающему учреждению. В новом учреждении должность главного бухгалтера уже занята, а две одинаковые должности в одном учреждении не предусмотрены. Возникает вопрос, на каком основании и в каком порядке может быть уволен главный бухгалтер присоединяемого детского сада и обязаны ли его предупредить об увольнении не менее чем за два месяца.

Ответ: увольнение только при сокращении

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе прекратить трудовой договор с главным бухгалтером только по основаниям, прямо перечисленным в трудовом законодательстве. Сама по себе реорганизация учреждения в форме присоединения не является законным основанием для увольнения работника. Если после присоединения работодатель решит освободить должность за счёт сокращения численности или штата, то увольнение главного бухгалтера возможно именно как сокращение. В этом случае работодатель обязан предупредить работника персонально и под подпись не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство закрепляет общее правило: работодатель может заключать, изменять и расторгать трудовые договоры только в пределах и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Это исключает возможность увольнения по произвольным причинам, не предусмотренным законом.

При этом прямо установлено, что изменение подведомственности организации, её подчинённости, а также реорганизация в любой форме, включая присоединение, не могут сами по себе служить основанием для расторжения трудового договора с работниками. То есть факт реорганизации учреждения не даёт работодателю права уволить главного бухгалтера только потому, что меняется структура или статус детского сада.

Если после завершения присоединения работодатель считает, что две должности главного бухгалтера ему не нужны, он может провести сокращение численности или штата. В этом случае применяется специальная процедура сокращения, в том числе обязанность предупредить каждого затронутого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, вручая уведомление под подпись. Только после соблюдения этой процедуры и с соблюдением всех гарантий при сокращении трудовой договор может быть прекращён на законном основании.

Трудовой кодекс РФ, статья 75, часть 5: изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Вывод: реорганизация не является основанием увольнения

Таким образом, при присоединении одного детского сада к другому трудовой договор с главным бухгалтером не может быть прекращён только из-за факта реорганизации; увольнение допустимо, в частности, по основанию сокращения численности или штата, и в этом случае работника обязаны уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель оплачивать работу в выходной исходя из всей зарплаты, а не только оклада?
• Может ли школа в одностороннем порядке убрать стимулирующую надбавку за месяц?
• Может ли работодатель требовать работы в отпуске при ненормированном дне?
• Может ли работодатель поменять место работы после декрета без согласия сотрудницы?